Joburi de vară în Avocații din Paris
Contract de muncă
Actualizat la 30.09.2015
Vrei să lucrezi în timpul vacanțelor școlare? Cunoașteți reglementările pentru locurile de muncă de vară ?
Este necesar un contract de muncă ?
Locul de muncă de vară este încheiat pentru o perioadă de timp definită, prin urmare, cel mai adesea face obiectul unui contract pe durată determinată (CDD) sau al unui contract de muncă temporar cu o companie interimară (CTT).
Contractul trebuie să fie scris și trebuie să fie inclus un anumit număr de mențiuni, în special:
- motivul recrutării (contractele pe durată determinată și CTT-urile pot fi încheiate numai din anumite motive, enumerate în mod exhaustiv de codul muncii).
- durata contractului
- o posibilă perioadă de încercare.
Trebuie dat angajatului în termen de 2 zile de la angajare.
De la ce vârstă poate fi angajat un tânăr pentru un loc de muncă de vară ?
În principiu, tinerii nu pot lucra înainte de vârsta de 16 ani.
Cu toate acestea, angajarea tinerilor sub 16 ani este posibilă, în anumite condiții, în timpul vacanțelor școlare și în companiile de divertisment și modelare.
Din motive de protecție, condițiile de muncă ale tinerilor cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani sunt supuse unor reguli specifice (restricții și interdicții) privind durata și condițiile de muncă, reguli consolidate pentru cei sub 16 ani.
Poate un minor să-și semneze singur contractul de muncă? ?
Minorul neancipat are capacitatea de a contracta numai dacă a împlinit vârsta de 16 ani și dacă este autorizat de reprezentantul său legal.
Angajatorul care angajează un minor sub 16 ani este supus unor formalități speciale ?
Angajatorul trebuie să aibă permisiunea Inspectoratului de Muncă de a recruta tineri cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani. El trebuie să facă cererea cu cel mult 15 zile înainte de data planificată pentru angajare, indicând numele, prenumele, vârsta și domiciliul tânărului, durata contractului, natura și condițiile de muncă, programul și remunerație și însoțește cererea sa cu acordul scris al reprezentantului legal al tânărului.
Inspectoratul de muncă are la dispoziție 8 zile pentru a răspunde. În absența unui răspuns în termen de 8 zile clare, autorizația este considerată a fi acordată.
În plus, agențiile care folosesc modele sub vârsta de 16 ani sunt supuse unor obligații specifice.
Poate fi angajat un tânăr minor pe toată durata vacanței? ?
Depinde de vârsta lui.
Minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani pot lucra numai în timpul vacanțelor școlare cuprinzând cel puțin 14 zile (lucrând sau nu), cu condiția ca perioada lor de lucru să nu depășească jumătate din durata totală a acestor sărbători. Astfel, în perioada de vară, un elev de liceu cu 2 luni de vacanță poate lucra doar o lună.
Există o perioadă de probă pentru locurile de muncă de vară ?
O perioadă de încercare poate fi prevăzută în contract. Durata sa maximă depinde de cea a contractului de muncă: atunci când durata angajamentului nu depășește 6 luni, durata perioadei de încercare este stabilită la 1 zi pe săptămână.
Cum se plătesc locurile de muncă de vară ?
Tinerii sub 18 ani trebuie să primească o remunerație minimă calculată pe baza salariului minim:
- mai puțin 20% înainte de 17 ani
- mai puțin 10% între 17 și 18 ani
Dacă un tânăr are 6 luni de practică profesională în ramură, aceste reduceri nu se aplică
Adulții tineri trebuie să primească o remunerație cel puțin egală cu salariul minim
Anumite convenții colective pot prevedea condiții de remunerare mai favorabile.
Care este regimul de odihnă pentru locurile de muncă de vară ?
Tinerii angajați (sub 18 ani) au dreptul la 2 zile consecutive de odihnă pe săptămână, inclusiv duminica, cu excepția unui contract colectiv care poate prevedea pentru tinerii peste 16 ani alte acorduri de odihnă sau derogare de la odihna duminicală.