Judecă obezitatea, cele mai recente zece hotărâri
Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf, soluționare din 27.07.2016
- 7 Sa 120/16 -
200 kg greutate corporală: concedierea din cauza obezității este permisă?
Părțile ajung la un acord prin decontare
Un angajat care cântărește 200 de kilograme și angajatorul său au ajuns la un acord în fața instanței regionale a muncii cu privire la o concediere din cauza supraponderabilității angajatului. Părțile au declarat a fi soluționate atât rezilierea, cât și cererea de despăgubire susținută de reclamant. De asemenea, reclamantul a promis că va continua să lucreze la reducerea în greutate pe care a inițiat-o.
Pârâtul din procedura de bază, care activează în domeniul amenajării teritoriului, canalizării și ingineriei civile, lucrărilor de plantare și pavaj și întreținerii spațiilor verzi și are mai mult de zece angajați, l-a angajat pe reclamant în 1985. Are o înălțime de 1,94 m și cântărește în jur de 200 kg. Având în vedere capacitatea reclamantului de a lucra, pârâtul a sugerat o reducere a greutății, motiv pentru care reclamantul a participat la programul de sănătate al unui centru de obezitate din februarie 2014. Nu a fost observată nicio pierdere în greutate după finalizarea programului. Pârâtul a încetat în mod corespunzător relația de muncă cu o scrisoare din 29 iulie 2015 începând cu 28 februarie 2016. Citiți mai multe
Judecătoria socială Düsseldorf, hotărârea din 24.09.2015
- S 27 KR 351/14 -
Terapii conservatoare epuizate: compania de asigurări de sănătate trebuie să acopere costurile unei operații de reducere a grăsimilor
SG Dortmund va pretinde împotriva companiei de asigurări de sănătate pentru operația de by-pass gastric
Instanța socială din Düsseldorf a decis că companiile de asigurări de sănătate trebuie să acopere costurile unei operații de reducere a grăsimilor dacă pacientul a epuizat toate metodele de tratament conservatoare și nu există îndoieli serioase cu privire la respectarea liniilor directoare medicale pentru comportamentul nutrițional după operație.
Cazul s-a bazat pe următoarele fapte: Reclamantul în vârstă de 59 de ani are asigurare legală de sănătate la pârât. La o înălțime de 1,69 m, ea cântărește 124 kg, ceea ce corespunde unui indice de masă corporală (IMC) de 43,4 (greutate normală: 18,5-24,99). În ciuda dietelor, sfaturilor nutriționale și activităților sportive desfășurate în mod repetat încă din tinerețe, reclamanta a reușit. Citeste mai mult
Curtea de Justiție a Uniunii Europene, hotărârea din 18 decembrie 2014
- C-354/13 -
Obezitatea poate fi privită ca un handicap
Obezitatea poate fi privită ca un handicap dacă există o restricție semnificativă a participării la viața profesională
Obezitatea, cunoscută și sub numele de „obezitate”, poate fi o „dizabilitate” în sensul Directivei privind egalitatea în muncă. Deși nu există un principiu general al legislației Uniunii care interzice discriminarea obezității ca atare, obezitatea intră sub conceptul de „handicap” dacă, în anumite condiții, împiedică persoana în cauză să participe pe deplin și eficient la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți lucrători.
Pentru a pune principiul tratamentului egal în termeni concreți, o directivă a Uniunii * stabilește un cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupare. Această directivă interzice discriminarea bazată pe religie, convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală în muncă. Citeste mai mult