Judecata supraponderală nu este o dizabilitate în sensul AGG

În cazul de față, o femeie în vârstă de 42 de ani a solicitat o funcție de director general al asociației „Borreliose und FSME Bund Deutschland”. Solicitantul poartă mărimea 42 și cântărește 83 de kilograme și are o înălțime de 1,70 m. Ea a realizat un interviu inițial cu doi membri ai consiliului de administrație al asociației și a aranjat un alt interviu, pe care solicitantul l-a ținut departe fără scuze.

Motivul reclamantei a fost o scrisoare pe care a primit-o după primul interviu în care asociația a întrebat despre greutatea ei. Cu aceasta, ea nu este un exemplu prezentabil și ar contracara recomandările asociației pentru sport și nutriție. Poziția a fost dată în altă parte. Femeia a dat în judecată pentru plata unei despăgubiri de 30.000 de euro. Ea fusese dezavantajată din cauza supraponderabilității și, prin urmare, din cauza unui handicap asumat de asociație în sensul AGG. Asociația contracarează acest lucru afirmând că nu a fost angajată din cauza faptului că nu a apărut la a doua dată convenită fără a da motive.

Tribunalul Muncii din Darmstadt a respins procesul, deoarece nu exista discriminare. Solicitantul nu este nici cu dizabilități, nici cu o greutate atât de mare încât ar fi trebuit luată în considerare o dizabilitate. În plus, asociația a invitat-o ​​la un alt interviu, ceea ce arată că nu a fost încă luată o decizie de a nu angaja femeia din cauza aspectului ei. În plus, un angajator nu este obligat să ignore complet aspectul la angajare. El trebuie chiar să ia în considerare dacă solicitantul este capabil să reprezinte în mod convingător preocupările asociației, și anume recomandările sale pentru un comportament conștient de sănătate, datorită personalității și aspectului ei general. Prin urmare, femeia nu are dreptul la nicio despăgubire.

Sursa imaginii: © pure-life-pictures - Fotolia