K; se termină din cauza obezității (obezitate)
Doar grăsimea nu este suficientă
ArbG Düsseldorf, hotărârea din 17 decembrie 2015 - 7 Ca 4616/15 -
Dacă angajatorul concediază un angajat pentru că crede că este prea gras, el trebuie să demonstreze că angajatul nu este în măsură să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. În caz contrar, rezilierea este ineficientă. Cu toate acestea, angajatul nu are dreptul la nicio despăgubire pentru discriminare.
Fapte:
Angajatorul anunțase obezitatea unui lucrător angajat într-o afacere horticolă. Motivul rezilierii a fost că angajatul a fost doar mai puțin productiv din cauza corpului său. Grădinarul a introdus o acțiune de protecție împotriva concedierii. În același timp, el a cerut plata despăgubirilor. El credea că obezitatea sa (obezitatea) era un handicap. Rezilierea este discriminatorie și constituie o încălcare a Legii privind egalitatea generală (AGG).
Decizia instanței:
Judecătoria muncii din Düsseldorf a acordat procesul de concediere. În opinia sa, performanța redusă a angajatului nu a fost demonstrată în mod adecvat. Angajatorul ar fi trebuit să demonstreze că angajatul nu mai era capabil să îndeplinească total sau parțial munca datorată.
Cu toate acestea, grădinarul nu a avut succes în cererea sa de despăgubire pentru presupusa discriminare. Obezitatea poate fi considerată un handicap - conform jurisprudenței Curții Europene de Justiție, totuși, numai în cazul în care angajatul este împiedicat să participe efectiv la viața profesională ca urmare. Instanța de muncă nu a putut găsi o astfel de restricție. Angajatul însuși a susținut că era capabil să desfășoare toate activitățile datorate.
Adnotare:
Grădinarul ar fi putut avea succes fie cu cererea de protecție împotriva concedierii, fie cu cererea de despăgubire. Pentru a obține cererea de protecție pentru concediere, el a trebuit să susțină că performanța sa nu este redusă indiferent de obezitate. Cu acest argument, el și-a „torpilat” cererea de despăgubire în același timp. Obezitatea este recunoscută ca handicap numai dacă împiedică participarea efectivă la viața profesională pe termen lung. Dar grădinarul susținuse exact contrariul!
Protecția împotriva sfaturilor de concediere
Aici veți găsi răspunsuri la toate întrebările pe care le aveți în legătură cu încetarea angajării:
- Protecția împotriva concedierii - ce ar trebui să știi cu siguranță!
- plata indemnizației - aveți dreptul la o plată de concediere? Ce trebuie să faceți pentru a primi cea mai mare plată de concediere? Cât de mare ar trebui să fie plata indemnizației?
- Încetarea din motive operaționale - cum să vă apărați împotriva unei concedieri operaționale și să vă păstrați locul de muncă sau să obțineți o plată de concediere.
- Multe alte subiecte legate de protecția concedierii .
Dr. Reinhard Hildebrandt
Avocat
Avocat specialist în dreptul muncii
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim
Telefon (0 55 51) 97 61 - 0
Fax (0 55 51) 97 61 - 15