La ce despăgubire are dreptul VRP în caz de concediu medical sau accident VRP?

La fel ca orice angajat, VRP beneficiază de prevederile Codului muncii în ceea ce privește compensația. Aceasta prevede că angajatul are dreptul la o compensație suplimentară începând cu a 8-a zi de absență, dacă poate dovedi un an de vechime [C. munca, arta. L. 1226-1].

Acest sistem garantează remunerația brută a angajaților, inclusiv diurna, a:

90% pentru 30 de zile de absență;
2/3 pentru următoarele 30 de zile [C. munca, arta. D. 1226-1 până la D. 1226-8].

Angajatorul trebuie să deducă din aceste sume garantate indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială și prestațiile suplimentare plătite de un sistem de prevedere.

Timpii de despăgubire sunt mărite cu 10 zile pentru o perioadă întreagă de 5 ani de serviciu (în plus față de perioada de un an necesară la plecare) fără ca fiecare dintre aceștia să poată depăși 90 de zile.

Dar, din moment ce sistemul prevăzut deANI din 3 octombrie 1975, și descris mai jos, le este mai favorabil, VRP trebuie să beneficieze de acesta.

REȚINEREA REMUNERAȚIEI

Această compensație este păstrată în limita plafonului planului de pensionare executiv.

Cu toate acestea, potrivit acestuia, după doi ani de vechime, VRP are o oprire de muncă din cauza unei boli sau a unui accident acoperit de prestații de asigurări sociale, dacă oprirea durează mai mult de 30 de zile, de lao diurnă suplimentară la cea asigurată de securitatea socială și care intră în vigoare retroactiv din a 11-a zi de suspendare [ANI, art. 8].

Această indemnizație suplimentară este egală, pe zi de absență compensabilă, cu un procent din remunerația medie lunară a persoanei în cauză primită în ultimele 12 luni de activitate (după deducerea cheltuielilor profesionale).

COMPENSAREA ÎN plus față de cea asigurată de securitatea socială

De la 2 la 5 ani: 1/60 din remunerația pentru 45 de zile
De la 5 la 10 ani: 1/60 din remunerația pentru 45 de zile, apoi 1/120 pentru 15 zile
De la 10 la 15 ani: 1/60 din remunerația pentru 60 de zile, apoi 1/120 din 15 zile
De la 15 la 20 de ani: 1/60 din remunerația pentru 75 de zile, apoi 1/120 pentru 15 zile
De la 20 la 30 de ani: 1/60 din remunerația pentru 90 de zile, apoi 1/120 pentru 15 zile
Peste 30 de ani: 1/60 din remunerația pentru 120 de zile