La ce prestații de pensionare are dreptul un angajat
Dacă ați ales să vă retrageți sau angajatorul vă cere să faceți acest lucru, aveți dreptul la plata indemnizației. Valoarea sa se calculează pe baza salariului și a anilor de serviciu. Vă rugăm să rețineți că nu este posibilă pensionarea înainte de vârsta legală, cu unele excepții.
Se apropie sfârșitul carierei profesionale? Începi să calculezi cuantumul pensiei de pensionare, să colectezi documentele necesare, dar știai că poți primi o indemnizație legală de pensionare? Acest bonus este plătit dacă intenționați să plecați, dar și în cazul în care angajatorul dvs. vă împinge cu blândețe. Pentru a vă retrage cu o indemnizație, trebuie însă îndeplinite anumite condiții. Prezentare generală.
Așteptați vârsta legală de plecare
Nu puteți decide să vă retrageți înainte de a atinge vârsta legală de pensionare, cu excepția schemelor de pensionare anticipată (carieră lungă, greutăți…). Pentru angajații din sistemul general, vârsta de pensionare este stabilită la 60 de ani pentru cei născuți înainte de 1 iulie 1951 și între 60 de ani și 4 luni și 62 de ani pentru cei născuți după. Prin urmare, vă puteți solicita pensionarea fără a avea numărul necesar de trimestre pentru a primi o pensie completă. La fel, angajatorul dvs. nu vă poate „retrage” înainte de a atinge această vârstă.
Un aviz de respectat
O pensionare voluntară sau la cererea angajatorului său este echivalentă cu încetarea unui contract de muncă. Prin urmare, trebuie respectată o notificare prealabilă: se ridică la o lună dacă aveți o vechime între 6 luni și mai puțin de 2 ani și două luni dacă ați lucrat în companie mai mult timp. Aceste perioade se aplică doar în absența unui contract colectiv, a unui contract obișnuit sau a unui contract de muncă care să prevadă dispoziții mai favorabile pentru angajat, și anume o notificare mai scurtă.
Bine de stiut: Legea nu prevede nicio notificare în cazul în care angajatul lucrează de mai puțin de șase luni în companie.