La revedere săptămâna de 40 de ore Potrivit oamenilor de știință, săptămâna de lucru perfectă arată așa »
Săptămâna de 40 de ore și locul de muncă de la nouă la cinci au fost ferm ancorate în latitudinile noastre de mulți ani. Dar digitalizarea zguduie din ce în ce mai mult bazele modelelor noastre de lucru. Programul de lucru ar putea fi mai flexibil, ziua de lucru de 6 ore este deja testată într-o mare varietate de proiecte pilot, iar primii nomazi digitali nu mai au doar ore de lucru fixe, dar nici măcar un loc fix de reședință. Posibilitățile de organizare a săptămânii de lucru sunt mai diverse ca niciodată. Prin urmare, oamenii de știință s-au ocupat acum de întrebarea: Cum arată deloc „săptămâna de lucru perfectă”.?
Generația Y solicită noi modele de timp de lucru
Majoritatea germanilor lucrează între 35 și 45 de ore pe săptămână.
Puteți găsi mai multe statistici la Statista
Dacă aveți ghinion, trebuie să fiți în afaceri de la „9:00 la 5:00” - sau ceva de genul acesta. Dacă aveți noroc, vă puteți împărți orele de lucru în afara orelor de bază mai mult sau mai puțin flexibil datorită modelului flexitime. Cu câțiva ani în urmă, acesta era încă un maxim de libertate. În aceste zile, gândul la asta ar putea să vă ofere un zâmbet furtiv. Modelele flexitime sunt vechi. Angajatul viitorului lucrează „de la distanță”.
În cursul avansării digitalizării, mijloacele moderne de comunicare au creat posibilități complet noi pentru gestionarea flexibilă a timpului. Generația Y în special, așa-numiții „nativi digitali”, sunt bine versați în utilizarea smartphone-urilor, a World Wide Web, Skype & Co. De ce să pierdeți o oră pe zi în blocajul rutier când ați putea lucra cu laptopul din confortul casei dvs.? De ce să vă reuniți toți colegii pentru o întâlnire atunci când acest lucru este posibil și peste granițele naționale prin Skype sau conferință video? De ce să stați în birou de la „nouă la cinci” când ați putea face aceeași treabă sâmbăta, la miezul nopții sau de la „șase la trei”, astfel încât să fiți gata la timp să ridicați copiii de la școală?
Ceea ce poate suna ca un vis de viitor pentru generațiile mai în vârstă face deja parte din viața de zi cu zi pentru specialiștii mai tineri și mult căutați. Aceștia solicită angajatorului noile cerințe - iar programul de lucru flexibil, precum și modelele moderne de lucru, cum ar fi biroul la domiciliu sau munca la distanță, se află în partea de sus a listei. Aceștia solicită un grad de autodeterminare, flexibilitate și libertate personală, care înainte nu se putea concepe decât în activitatea independentă. Mulți angajatori încă rezistă acestei evoluții, dar asta se va schimba în viitorul apropiat. Cum așa? Deoarece lipsa muncitorilor calificați pune generația Y într-o poziție mai bună de negociere și, dacă angajatorul nu merge împreună cu ei, ei trec pur și simplu la concurență.
O mulțime de posibilități, ceea ce înseamnă, de asemenea, o mulțime de cereri excesive din partea angajatorului
Faptul că această regândire este dificilă pentru mulți angajatori se datorează și faptului că sunt copleșiți de numeroasele opțiuni noi pentru structurarea programului de lucru. Trebuie dezvoltate noi sisteme de control, astfel încât lucrătorii de la biroul de acasă să nu ridice doar picioarele. Coordonarea și comunicarea echipelor necesită o renovare aprofundată. Este necesar un nivel cu totul nou de încredere între lucrători și angajatori. Și, în cele din urmă, este necesară și o infrastructură digitală modernă.
- Este într-adevăr opt ore pe zi cel mai bun model de lucru sau nu mai mult ca șase?
- Mai multe ore de muncă înseamnă și mai multă performanță?
- Cât de libere pot fi orele de lucru pentru munca la distanță?
Există o mulțime de întrebări în cameră. Angajatorii - și mulți angajați - nu știu de unde să înceapă cu dezvoltarea „modelului de lucru perfect” datorită noii suveranități temporale. Vă vom spune: În primul rând, ar trebui să clarificați cea mai fundamentală dintre toate întrebările pe această temă, și anume cum arată „săptămâna de lucru perfectă”? Pentru că, așa cum se știe, puteți atinge un obiectiv numai dacă l-ați definit în prealabil.
„Săptămâna de lucru perfectă”: cum arată?
Dacă angajatorii, angajații, lucrătorii independenți și nomazii digitali caută acum „săptămâna de lucru perfectă”, nu trebuie să găsească nicio abordare nouă, potrivit oamenilor de știință. În schimb, trebuie să priviți înapoi în timp și să vă inspirați de la Sigmund Freud. Înainte de a începe munca, a luat o oră pentru un mic dejun consistent și puțină îngrijire a frumuseții. După prânz a fost o scurtă plimbare și s-a terminat la nouă seara.
„Libertatea individuală nu este un bun cultural.
A fost cel mai mare înainte de orice cultură ".
(Sigmund Freud)
Dar Sigmund Freud nu a fost singurul care s-a bucurat de libertatea sa individuală. La rândul său, scriitorul francez Victor Hugo obișnuia, de asemenea, să înceapă să lucreze rar înainte de ora 18 - timp de aproximativ două ore. Dacă doriți să-l etichetați drept „leneș”, ar trebui să citiți cele 56 de lucrări pe care le-a lăsat în urmă. Există un motiv pentru care este considerat unul dintre cei mai mari - dacă nu chiar cei mai mari - autori din Franța. Săptămâna de 40 de ore? Program de lucru fix? Mă glumești? Vorbești serios când spui asta!
Săptămâna de lucru de 40 de ore și-a avut ziua
A lucra doar două-patru ore pe zi sună utopic în aceste zile. Chiar și ziua de lucru de șase ore, așa cum a fost introdusă ca proiect pilot în Suedia, de exemplu, este privită mai critic în întreaga lume - în ciuda rezultatelor remarcabile: productivitate crescută, satisfacție mai mare și o sănătate mai stabilă în rândul angajaților. Lista ar putea continua mult timp.
Dar munca noastră de zi cu zi devine din ce în ce mai complexă. Pe de o parte, volumul de muncă pare să crească din ce în ce mai mult. Pe de altă parte, se propagă că oricum vom fi înlocuiți în curând cu roboți.
Mulți angajați se plâng de presiunea constantă a timpului. Se pare că trebuie să faci mai multă muncă în mai puțin timp. În multe cazuri acest sentiment nu este greșit. Cu toate acestea, acest lucru nu se datorează creșterii volumului de muncă din întreaga lume, ci maniei economice radicale care aparent a infectat toate companiile din societatea noastră industrială occidentală. Din păcate, se crede prea rar și prea târziu că unul dintre angajații mereu stresați se va îmbolnăvi în cele din urmă și angajatorul va fi mai scump decât să investească într-un al doilea angajat ca o ușurare, astfel încât ambii să poată rămâne sănătoși și productivi pe termen lung.
„Am pus și banii deoparte, dar pe unul greșit”.
(Jules Renard)
Studiile actuale arată, de asemenea, că dacă acest angajat lucrează opt sau șase ore pe zi, nici măcar nu face diferența în ceea ce privește productivitatea. Prin urmare, oamenii de știință sunt de acord: viitorul programului de lucru se află în afara săptămânii de 40 de ore - și mai jos.
Tendința este spre integrare profesională-viață
Mai precis, va fi din ce în ce mai dificil în viitor să se numere numărul exact de ore pe săptămână. Pentru că munca și timpul liber încep să se contopească. Rutinele și programul regulat de lucru fac loc așa-numitei „integrări în viața profesională”.
- Lucrează o oră,
- apoi ia micul dejun,
- du-i pe copii la școală,
- Treci pe lângă supermarket în drum spre casă,
- mai lucrează două ore,
- fa cateva exercitii,
- Gătind cina,
- lucrează o oră,
- aduce copiii înapoi de la școală și
- seara, când sunt în pat, lucrează încă două-trei ore ...
ziua de lucru „normală” ar putea arăta astfel sau ceva similar pentru dvs. în scurt timp. Oricine lucrează independent de timp și locație poate echilibra perfect munca de zi cu zi cu timpul liber. Echilibrul muncă-viață devine integrare muncă-viață.
Dar dacă vă verificați rapid e-mailurile din nou pe smartphone înainte de a merge la culcare și șeful poate fi contactat și în timpul vacanței, asta vă face să vă simțiți bine se observă dezavantajul integrării în viața profesională: disponibilitate constantă. Devine rapid o povară pentru sănătate. Deoarece oprirea de la serviciu este aproape o imposibilitate pentru tot mai mulți oameni. Deci, gândurile se învârt în jurul muncii 24/7. Corpul este sub stres constant. Perioadele de relaxare de urgență sunt întrerupte de e-mailuri primite sau apeluri de la birou. Deci nu este de mirare că diagnosticul este din ce în ce mai des „burnout”.
Este ziua de patru ore ieșirea din dilemă ...
Anders Ericsson, autorul cărții „Vârf: cum putem realiza cu toții extraordinar”, este sigur: Ziua de lucru de patru ore este soluția problemei. În cursul cercetărilor sale, el a ajuns la concluzia că câștigătorii Premiului Nobel, precum și mulți sportivi profesioniști și muzicieni de succes, lucrează concentrat și eficient timp de patru ore pe zi. Restul timpului îl petrec pe margine - sau doar activități de agrement. Ericsson a observat, de asemenea, momentul neobișnuit al acestor „oameni de succes”: iau pauze frecvente de 15 până la 20 de minute, de obicei după o oră de concentrare continuă cel mai târziu.
De fapt, experții par să fie de acord: a lucra cinci zile la rând timp de opt sau mai multe ore la rând, cu doar câteva pauze, este altceva decât util pentru productivitatea unei persoane. Testele pilot pentru ziua de lucru de șase ore au dovedit deja că mulți angajați sunt nu doar la fel de productivi în șase ore ca și în opt ore, ci și datorită unui echilibru mai bun dintre viața profesională și viața personală, stresului redus, satisfacției crescute și sănătății mai bune pe termen lung chiar mai productiv. Chiar și cei care lucrează doar patru ore pe zi vor performa puțin mai puțin decât în opt ore - dacă folosesc aceste patru ore eficient și le împart „corect”.
... sau săptămâna de 32 de ore?
Jason Fried, fondatorul Basecamp, se bazează și pe numărul patru. În loc de patru ore pe zi, angajații săi lucrează patru zile pe săptămână timp de opt ore fiecare. De la introducerea săptămânii de 32 de ore, angajații săi sunt mai capabili să stabilească corect prioritățile și astfel nu numai că obțin aceleași performanțe ca înainte cu săptămâna de 40 de ore, dar chiar și la o calitate mai bună. În plus, sunt mai sănătoși din punct de vedere psihic și fizic, potrivit antreprenorului progresist.
Industria 4.0 ar putea face „săptămâna de lucru perfectă” o realitate
Fie că sunt patru ore pe zi, fie patru zile pe săptămână: o astfel de „săptămână de lucru perfectă” pare nerealistă pentru mulți germani. Dar în acest moment intră în joc încă patru magice: Potrivit experților, Industria 4.0 ar putea crea baza pentru astfel de ore de lucru paradisiace. Până în prezent, mulți oameni se tem că locurile lor de muncă vor fi înlocuite de roboți în viitorul apropiat sau îndepărtat, dar în majoritatea cazurilor această teamă va rămâne neîntemeiată.
În schimb, oamenii de știință văd progresul tehnologic ca pe o oportunitate de a utiliza calculatoare, roboți și altele asemenea pentru a face orele de lucru atât de eficiente în viitor, încât patru ore pe zi sau patru zile pe săptămână ar putea fi brusc suficiente - peste tot. Dar nu numai programul de lucru, ci și întregul mod de lucru, așa cum suntem obișnuiți, s-ar putea schimba fundamental ca urmare. Tendința este spre „freelanceri” sau „e-lanceri”. Oamenii ar putea lucra independent de timp și loc, se pot „conecta” la proiecte și își pot împărți conținutul de lucru și ritmul de lucru individual. Odată ce un proiect este finalizat, urmează următorul - poate cu aceeași companie sau cu altul.
În unele industrii, ar putea fi o prognoză realistă.
Concluzie: Șansa noastră pentru „săptămâna de lucru perfectă” este acum!
Cu toate incertitudinile despre ceea ce va aduce viitorul în cele din urmă, un lucru pare surprinzător de clar: schimbările vor fi majore - și în ceea ce privește modelele de lucru și programul de lucru. Rigida „nouă-la-cinci slujbe” și-a avut ziua. Acum depinde de angajatori și angajați să găsească noi modele care să le înlocuiască. Nu este nicidecum prea devreme pentru a ne pregăti pentru epoca roboților, a datelor mari și altele asemenea. Și dacă schimbările sunt în așteptare oricum, acum nu ar fi momentul ideal pentru a pune bazele „săptămânii de lucru perfecte”? Indiferent dacă aceasta va fi în cele din urmă sub forma unei zile de lucru cuprinzătoare de patru ore sau dacă vom fi cu toții independenți care lucrează independent de timp și locație, este încă în stele.
Cum crezi că ar putea arăta orele de lucru ale viitorului? Care ar fi visul tău personal? Și credeți că astfel de modele sunt sau nu realiste? Așteptăm cu nerăbdare discuția dvs. în comentarii!
Urmăriți-ne pe Facebook, Twitter și Instagram!