Legea legislativă a muncii sociale și a timpului de odihnă

Analizăm acum modificările aduse de legislația muncii la timpul de odihnă al angajaților (zilnic și săptămânal). Chiar dacă legea muncii nu a făcut nicio modificare .

legea

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • Odihnă zilnică: 11 ore consecutive
  • Odihnă zilnică pentru minori
  • Derogare de la perioada de odihnă zilnică
  • Odihnă săptămânală
  • Scutiri săptămânale de odihnă
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • Odihnă săptămânală
  • Odihna zilnica
  • Odihnă zilnică pentru minori
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În prezent analizăm modificările aduse de legislația muncii în perioada de odihnă pentru angajați (zilnic și săptămânal).

Chiar dacă legea muncii nu a făcut nicio modificare asupra timpului săptămânal de odihnă (fie în conținut, fie în numerotare), ne reamintim aceste timpuri de odihnă în această știre.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Odihnă zilnică: 11 ore consecutive ¶

Toți angajații trebuie să beneficieze de o perioadă de odihnă zilnică de o durată minimă de 11 ore.

Articolul L3131-1

Toți angajații beneficiază de o odihnă zilnică pentru minimum unsprezece ore consecutive.

Odihnă zilnică pentru mineri ¶

Această perioadă de odihnă zilnică este mărită la:

  • 14 ore consecutive dacă angajatul are vârsta sub 16 ani;
  • 12 ore consecutive dacă au sub 16 ani și sub 18 ani.

Articolul L3164-1

Perioada minimă de odihnă zilnică pentru lucrătorii tineri nu poate fi mai mică de douăsprezece ore consecutive. Această perioadă minimă este mărită la paisprezece ore consecutive dacă acestea au sub șaisprezece ani.

Perioada minimă zilnică de odihnă continuă pentru angajații tineri nu poate fi mai mică de douăsprezece ore în cazul scutirilor prevăzute la articolul L. 3163-2.

Derogare de la perioada de odihnă zilnică ¶

Este posibil să derogați de la perioada minimă de odihnă zilnică prin:

  • Convenţie;
  • Contract colectiv de muncă extins;
  • Acord de companie sau de stabilire.

Aceste cazuri de derogări se referă în special la activități caracterizate de necesitatea asigurării continuității serviciului sau a perioadelor de intervenție divizate.

Articolul L3131-2

Un acord sau acord colectiv de muncă extins sau un acord sau acord de întreprindere sau instituție poate deroga de la perioada minimă de odihnă zilnică, în condițiile stabilite prin decret, în special pentru activitățile caracterizate de necesitatea asigurării continuității serviciului sau a perioadelor de intervenție divizate.

Acest decret stabilește, de asemenea, condițiile în care această perioadă minimă poate fi renunțată în absența unui acord sau a unui acord și, în caz de muncă urgentă din cauza unui accident sau a unei amenințări de accident, sau, în plus, a unei activități excepționale.

Odihnă săptămânală ¶

Este interzis ca același angajat să lucreze mai mult de 6 zile pe săptămână.

Articolul L3132-1

Este interzis ca același angajat să lucreze mai mult de șase zile pe săptămână.

Toți angajații trebuie să beneficieze de un repaus săptămânal de 24 ore consecutive, reiese că fiecare angajat trebuie să aibă 35 ore consecutive de odihnă o dată pe săptămână, adică 24 de ore ca repaus săptămânal minim + 11 ore ca repaus zilnic minim.

Articolul L3132-2

Odihna săptămânală are o durată minimă de douăzeci și patru de ore consecutive la care se adaugă orele consecutive de odihnă zilnică prevăzute în capitolul I.

Această odihnă săptămânală trebuie acordată duminică cu prioritate

Articolul L3132-3

Modificat prin LEGEA nr. 2009-974 din 10 august 2009 - art. 2 (V)

În interesul angajaților, odihna săptămânală se face duminică.

Pe de altă parte, refuzul unui solicitant de locuri de muncă de a accepta o ofertă de muncă care implică lucrul duminica nu constituie motive pentru retragerea din lista solicitanților de locuri de muncă.

Articolul L3132-3-1

Creat de LEGEA nr. 2009-974 din 10 august 2009 - art. 2 (V)

Refuzul unui solicitant de locuri de muncă de a accepta o ofertă de muncă care implică muncă în zilele de duminică nu constituie un motiv pentru retragerea din lista solicitanților de locuri de muncă.

Scutiri săptămânale de odihnă ¶

Mai multe cazuri de scutire de odihnă săptămânală sunt propuse în articolele L 3132-4 până la L 3132-11 din Codul muncii.

Aceste cazuri de derogări vizează:

  • Lucrări urgente (articolul L 3132-4);
  • Industrii care se ocupă cu materiale perisabile sau care trebuie să răspundă la o creștere extraordinară a muncii (articolul L 3132-5);
  • Lucrări în porturi, debarcader și stații (articolul L 3132-6);
  • Activități sezoniere (articolul L 3132-7);
  • Lucrări de curățare și întreținere în incinte industriale (articolul L 3132-8);
  • Lucrări privind apărarea națională (articolul L 3132-9);
  • Unități industriale care funcționează continuu (articolul L 3132-10);
  • Paznicii și îngrijitorii unităților industriale și comerciale, articolul L 3132-11).

Articolul L3132-4

În cazul unor lucrări urgente a căror executare imediată este necesară pentru organizarea măsurilor de salvare, pentru prevenirea accidentelor iminente sau pentru repararea accidentelor care apar la echipamentele, instalațiile sau clădirile unității, odihna săptămânală poate fi suspendată pentru personalul care trebuie transportat această lucrare.