Legea Pacte, cele 5 obiective ale reformei - Cardif

Proiectul de lege PACTE prevede o reformă a economiilor de pensionare (PERP, contracte Madelin, PER Entreprises, PERCO) și este în conformitate cu dorința guvernului de a dezvolta economii pe termen lung pentru a spori finanțarea companiilor de către actorii privați. Decriptarea acestei reforme care îndeplinește 5 obiective majore.

legea

Proiectul de lege PACTE prevede o reformă a economiilor de pensionare și îndeplinește 5 obiective majore.

Primul obiectiv: dezvoltarea economiilor de pensionare.

Pentru a permite dezvoltarea unor economii suplimentare de pensionare, este necesar să o simplificăm pentru a-i îmbunătăți atractivitatea.

Pentru aceasta există crearea unui plan de economii de pensionare care va fi guvernat de reguli comune care vor apărea în codul monetar și financiar.

Acest plan de economii de pensionare va da naștere la:

  • fie la deschiderea unui cont de valori mobiliare format din valori mobiliare, a căror listă va fi stabilită prin decret
  • fie un contract de asigurare de viață, adică un contract de asigurare de grup a cărui performanță este legată de încetarea activității profesionale.

Scopul său va fi dobândirea unei anuități de viață sau a capitalului de la data plății pensiei sale într-un sistem obligatoriu de asigurare pentru limită de vârstă sau de la vârsta legală de pensionare cel mai devreme. în cazul decesului titularului.

Fiecare plan de economii la pensie va fi alcătuit din trei compartimente:

  • a sumelor din plăți voluntare de către titular
  • sume din economiile angajaților (partajarea profitului, stimulente, contribuția angajatorului), precum și drepturi înregistrate în contul de economii de timp (CET)
  • plăți obligatorii de la angajat sau angajator

În plus, va exista generalizarea deductibilității fiscale a plăților voluntare. Economisitorii vor avea astfel posibilitatea deduce din baza impozitului pe venit, până la anumite plafoane, plățile lor voluntare.

Un alt punct major pentru a-și dezvolta atractivitatea este libertatea care va fi acordată de a alege între anuitate sau capital în momentul lichidării.

Astfel, planul de economii la pensie poate fi lichidat:

  • la opțiunea titularului, sub forma unei sume forfetare (toate dintr-o dată sau în mod fracționat) sau a unei anuități pe viață, pentru plăți voluntare și cele din economii ale angajaților sau economii de timp (subfonduri 1 și 2);
  • numai sub forma unei anuități pe viață pentru drepturile rezultate din plățile obligatorii ale angajatului sau ale angajatorului plătite într-un PER pentru companii (compartimentul 3).

Deținătorul poate opta totuși de la deschiderea planului, în mod expres și irevocabil, pentru lichidarea totală sau parțială a drepturilor sale de anuitate pe viață.

În plus, condițiile pentru ieșirea timpurie a diferitelor produse sunt supuse armonizării. De asemenea, va fi posibil să răscumpere sau să lichideze drepturile în procesul de creare pentru a le aloca achiziționării reședinței principale, cu excepția drepturilor rezultate din plățile obligatorii ale salariatului sau ale angajatorului (compartimentul 3: contribuții obligatorii la un PER pentru companii).