Loi Evin își păstrează reciprocul d; companie după plecarea sa - Eovi Mcd
Articolul 4 din Legea nr. 89-1009 din 31 decembrie 1989, cunoscut sub numele de Legea Evin, prevede că angajații care părăsesc o companie pot, sub rezerva îndeplinirii anumitor condiții, să-și păstreze garanțiile complementare de sănătate de care au beneficiat în cadrul colectiv și obligatoriu al acestora. contracta.
Angajații și beneficiarii afectați de legea Evin
- Foști angajați care primesc o pensie de incapacitate sau invaliditate, un venit de înlocuire dacă sunt privați de un loc de muncă (șomaj) sau de o pensie de pensionare.
- Beneficiarii unui angajat decedat.
Care sunt termenii și condițiile pentru menținerea garanțiilor ?
- Foștii angajați pot beneficia, fără condiție de durată, de un contract individual cu garanții identice cu cele ale contractului colectiv la care au contribuit.
- Fostul angajat suportă contribuția integrală, care nu poate fi majorată în primul an. Începând cu al doilea an, se poate avea în vedere o posibilă creștere fără a depăși totuși:
- Al doilea an, 25% din tarifele globale aplicate în cadrul companiei (cota angajaților + cota companiei),
- Al treilea an, 50% din tarifele globale aplicate în cadrul companiei (cota angajaților + cota companiei).
A nota: Conform legii Evin, se pot menține doar garanțiile de sănătate; garanțiile providente nu sunt afectate de acest sistem.