Lucrătorii cu handicap au un statut specific
Ce înseamnă să fii muncitor cu handicap? Ce presupune acest lucru? Lucrătorii cu handicap fac obiectul unui statut special și sunt protejați de reguli specifice. Vom vedea în detaliu, în această fișă, regulile care guvernează această categorie de angajați.
1) Observații preliminare
Preambulul Constituției din 1946, anexat la actuala noastră Constituție, afirmă că „ toată lumea are datoria de a lucra și dreptul de a obține un loc de muncă ". Desigur, acest drept de a obține un loc de muncă, pentru cetățeni, nu este înțeles ca o obligație de rezultat pentru stat. Acesta din urmă nu are nicio obligație absolută de a oferi unui șomer un loc de muncă, el trebuie pur și simplu să facă totul pentru a atinge acest obiectiv, indiferent de realizarea acestuia.
Un lucrător cu dizabilități este cetățean la fel ca toți ceilalți. Prin urmare, statul are și obligația de a face tot ce este posibil pentru a facilita angajarea lor., ținând cont de dizabilitatea lor. Sunt planificate diferite măsuri în acest sens, dar și pentru a asigura protecția acestora ca lucrători vulnerabili. Toate acestea vor fi dezvoltate mai jos.
2) Recunoașterea și îndrumarea persoanelor cu dizabilități
a) Recunoașterea statutului de lucrător cu handicap (RQTH)
Calitatea lucrătorului cu handicap este recunoscută tuturor, cel puțin 16 ani ani și ale căror șanse de a obține sau de a păstra un loc de muncă sunt efectiv reduse în urma degradării uneia sau mai multor funcții: fizic, senzorial, mental sau psihic.
Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități (CDAPH) este responsabilă de recunoașterea statutului de lucrător cu dizabilități. În acest scop, poate solicita în special persoanei care dorește să obțină acest statut să efectueze un control medical. Recunoașterea calității lucrătorului cu handicap este acordată pentru o perioadă cuprinsă între 1 și 5 ani, reînnoibilă.
Astfel, Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități este o organizație, în cadrul Casei departamentale a persoanelor cu dizabilități (MDPH), responsabil cu răspunsul la cereri realizate de persoane cu dizabilități sau reprezentanții acestora, dacă aceste persoane sunt minori, cu privire la drepturile lor. Acest organism va lua apoi decizii referitoare la toate drepturile persoanei cu dizabilități. Merge în special evaluează rata de invaliditate a persoanei cu handicap, nevoile de compensare și capacitatea de lucru și decideți orientarea persoanei cu handicap.
b) Îndrumări pentru lucrătorii cu handicap
Un lucrător recunoscut ca persoană cu handicap va fi îndreptat, în funcție de caz, către:
- Piața muncii, dacă se consideră că persoana cu dizabilități poate lucra în continuare într-un mediu obișnuit, adică fără a trece printr-o structură specializată. Compania care îl angajează trebuie să aibă o stație de lucru adaptată sau să ia măsurile necesare pentru a adapta poziția la care este recrutat lucrătorul.
- O unitate sau un serviciu de asistență profesională (ESAT) care permite persoanelor cu dizabilități sădesfășurați o activitate într-un mediu protejat în cazul în care, din cauza dizabilității lor, nu sunt suficient de independenți pentru a lucra într-un mediu obișnuit sau într-o companie adecvată.
- Un centru de reabilitare profesională. Este o instituție medico-socială specializată în reabilitare profesională în vederea recalificării lucrătorilor cu dizabilități.
3) Contract de reabilitare profesională și stagiu
O persoană care devine invalidă și, prin urmare, incapabilă să-și continue funcția poate beneficia deun contract de reabilitare profesională pentru reajustare la poziția sa sau un stagiu de reabilitare profesională, în cazul în care reabilitarea este imposibilă și că trebuie să exercite o nouă funcție.
a) Contractul de reabilitare profesională
Încheiat pentru o perioadă de la 3 luni la 1 an, între fondul primar de asigurări de sănătate, lucrătorul cu handicap și angajatorul său, acest contract acoperă atât reabilitarea lucrătorului cu handicap la poziția pe care o ocupa și adaptarea acestei funcții la handicapul lucrătorului. Poate fi încheiat în special la sfârșitul unui repaus terapeutic pentru a permite reluarea muncii cu normă întreagă. Angajatul cu dizabilități va primi apoi remunerație a cărui valoare va fi determinată prin consultarea dintre acesta, angajatorul său, fondul primar de asigurări de sănătate și medicul muncii.
b) Stagiul de reabilitare profesională
În cazul în care lucrătorul, recunoscut ca handicap în urma unui concediu medical, a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nu-și mai poate exercita deloc profesia obișnuită, i se poate oferi apoi un stagiu de reabilitare profesională. Acesta din urmă, destul de lung (10 până la 30 de luni), își propune să permită angajatului în cauză să dobândească noi competențe, compatibile cu starea sa și care să îi permită să revină pe piața muncii. În această perioadă, lucrătorul care era în concediu medical va continua să primească indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială, în timp ce lucrătorul care era șomer va putea beneficia de indemnizația de asistență pentru revenirea la muncă (Aref). În anumite condiții, acest venit poate fi combinat cu indemnizația pentru adulți cu dizabilități (AAH) și pensia de invaliditate plătită de securitatea socială.