Lucrătorii sezonieri acordă prioritate angajaților care au lucrat în cele două sezoane anterioare
Lucrători sezonieri: prioritate pentru angajații care au lucrat în cele două sezoane anterioare
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
A Server era obișnuit să lucreze pentru o stațiune ca sezonier din 2004. În 2010, managerul i-a trimis un propunere de reînnoire cu doar unsprezece zile înainte de începerea contractului, acordându-i o perioadă de o săptămână pentru a răspunde. Neavând răspuns în timpul alocat, angajatul a fost concediat. Apoi i-a ridicat pe judecători, luând în considerare demiterea sa, fără cauze reale și serioase.
Inițial, Curtea de Apel din Montpellier a decis că lipsa de răspuns a angajatului a constituit o „renunțare sigură și fără echivoc” la funcție. Însă, printr-o hotărâre pronunțată la 14 februarie 2018, Curtea de Casație a casat și a anulat decizia judecătorilor pe motiv că angajatorul nu a respectat Convenția colectivă privind turismul social și de familie din 28 iunie 1979.
Locul de muncă trebuie oferit cu o lună înainte de începerea sezonului
În conformitate cu articolul 23, "personalul sezonier care a lucrat în aceeași unitate pentru două sezoane consecutive beneficii, cu excepția cazului în care este justificat în mod corespunzător, din reînnoirea contractului său în calificarea sa pentru aceeași perioadă de activitate. În orice caz, este atunci prioritate înainte de orice recrutare externă pe posturile care urmează să fie ocupate referitoare la calificarea sa profesională precisă și abilitățile sale pentru sezonul următor ”.