Mașina companiei în caz de boală numai până la sfârșitul plății continue - legislația muncii HENSCHE
Dacă angajații nu își pot îndeplini munca, adică Dacă există o pierdere a muncii, dreptul la salariu încetează, de asemenea, în principiu. Totuși, acest principiu al „fără muncă, fără salarii” a fost suspendat în multe situații importante pentru a proteja lucrătorii. În ciuda pierderii muncii, salariile sunt de ex. să fie plătit în continuare în timpul vacanței, de sărbătorile legale și, bineînțeles, în caz de boală.
Conform legii, incapacitatea de muncă din cauza bolii nu ar trebui să aibă ca rezultat pierderi financiare pentru angajat pentru o perioadă de șase săptămâni: Dacă unui angajat i se împiedică să-și îndeplinească munca din cauza incapacității de muncă din cauza bolii, fără a fi vinovat, el trebuie, în conformitate cu § 3 al 1 teză 1 Legea privind remunerarea continuă (EFZG) Dreptul la remunerarea continuă în caz de boală pentru perioada de incapacitate de muncă până la o durată de șase săptămâni.
În cazul în care angajatorul a oferit angajatului o mașină de companie pe care angajatul o poate folosi și în scopuri private, opinia generală este că angajatul are dreptul să continue să folosească mașina companiei în timpul unei boli cel puțin până la sfârșitul perioadei de șase săptămâni de remunerare continuă.
Deși obligația de a lucra și, prin urmare, posibilitatea de a folosi mașina în scopuri comerciale nu se aplică în timpul incapacității de muncă, posibilitatea de utilizare privată a mașinii companiei face parte din remunerația obișnuită. Acest lucru este demonstrat de faptul că posibilitatea utilizării private este impozabilă ca așa-numită plată în natură, precum salariile plătite în numerar de către angajat. Și în cazul în care dreptul auto al companiei sau posibilitatea utilizării private face parte din remunerație, angajatul poate continua să folosească mașina pe durata plății continue a salariilor.
Cu toate acestea, este îndoielnic dacă angajatul poate folosi mașina companiei după perioada de șase săptămâni de plată continuă sau dacă autorizația mașinii companiei se încheie la sfârșitul perioadei de șase săptămâni. Apoi, angajatorul ar putea solicita ieșirea mașinii după o boală de șase săptămâni, dacă boala persistă.
Această abordare este susținută de faptul că dreptul auto al companiei face parte din salariu ca plată în natură: dacă după șase săptămâni de boală nu mai trebuie efectuată nicio plată, nu există nici o plată în natură. Cu toate acestea, împotriva acestui punct de vedere, se poate argumenta că o mașină de companie este similară cu o fabrică de închiriere sau un apartament de service. Și angajații nu trebuie să se mute dintr-un astfel de apartament după expirarea perioadei de plată continuată.
Întrebarea dacă autorizația auto a unei companii în caz de boală se încheie odată cu încetarea dreptului la o remunerație continuă nu a fost încă decisă în mod clar. Opinia dominantă consideră că limita de șase săptămâni este decisivă, însă unele instanțe au o opinie diferită, cu referire la situația juridică din apartamentele de serviciu, potrivit Tribunalului Muncii de Stat (GAL) Berlin-Brandenburg (hotărârea din 19 februarie 2007, 10 Sa 2171/06). Curtea Federală a Muncii (BAG) a clarificat recent această problemă la cel mai înalt nivel al instanței (hotărârea din 14 decembrie 2010, 9 AZR 631/09).
Reclamantul, o persoană cu handicap grav în vârstă de 55 de ani, fusese angajat de angajatorul pârât ca manager de șantier din 1990. O parte din remunerația prevăzută în contractul de muncă era dreptul la utilizarea privată a mașinii companiei sale. Cel mai recent, angajatul a condus un break VW Passat, a cărui valoare a fost menționată ca o plată în natură în fișele de plată în valoare de 284,65 EUR pe lună și impozitată în consecință. Angajatul nu deținea propria mașină.
După ce angajatul s-a îmbolnăvit la începutul lunii martie 2008 și nu mai putea lucra până la jumătatea lunii decembrie, angajatorul a cerut mașina la începutul lunii noiembrie 2008, deoarece contractul de leasing pentru Passat era pe cale să expire. Ca răspuns la această solicitare, angajatul a returnat mașina la mijlocul lunii noiembrie 2008, dar cu rezervarea că ar putea susține mai târziu cereri de despăgubire. La mijlocul lunii decembrie 2008 a reușit să lucreze din nou și a primit o nouă mașină de companie, un Ford Focus break.
Angajatul a fost de părere că ar putea folosi încă mașina după expirarea perioadei de șase săptămâni și, prin urmare, a dat în judecată angajatorul pentru despăgubiri pentru pierderea utilizării pentru perioada de la jumătatea lunii noiembrie până la jumătatea lunii decembrie, întrucât nu avea mașina disponibilă în acest timp. Curtea Muncii din Stuttgart, Camera Ludwigsburg (hotărârea din 25 februarie 2009, 20 Ca 1933/08, am raportat în: Arbeitsrecht aktuell 09/080: Pierderea autorizației auto a companiei în caz de boală prelungită) și GAL Baden-Württemberg au respins acțiunea (hotărârea din 27 iulie .2009, 15 Sa 25/09).
BAG a decis, de asemenea, în favoarea angajatorului și, prin urmare, a respins revizuirea angajatului.
Comunicatul de presă din 14 decembrie 2010, care este disponibil în prezent singur, arată clar că angajații pot, în principiu, să ceară despăgubiri pentru pierderea utilizării în cuantumul evaluării fiscale a autorizației auto a companiei dacă autoturismul este retras de la aceștia cu încălcarea contractului. Cu toate acestea, acest principiu juridic nu îl ajută pe reclamant aici în litigiu, întrucât o astfel de retragere inadmisibilă a mașinii companiei nu a existat în opinia BAG.
Furnizarea unei mașini pentru uz privat este o plată suplimentară pentru muncă, conform BAG. Și ca parte a remunerației, angajatorul trebuie să o acorde numai atât timp cât datorează deloc salarii. În caz de incapacitate de muncă legată de boală, acest lucru este valabil numai până la sfârșitul perioadei legale de șase săptămâni.
Concluzie: În caz de incapacitate de muncă legată de boală, autorizația auto a companiei se încheie în general cu sfârșitul plății continue, adică de obicei la șase săptămâni după începerea incapacității de muncă.
În cazul în care angajatul poate solicita o remunerație continuă pentru o perioadă mai lungă de timp pe baza unui contract colectiv sau a unui contract de muncă, dreptul la autovehicul al companiei există și pentru o perioadă mai lungă corespunzător.
În plus, este posibil ca angajatul să aibă dispoziții contractuale speciale privind autorizația auto a companiei care sunt mai favorabile angajatului, acordându-i dreptul de a folosi mașina chiar și după expirarea perioadei (de șase săptămâni sau mai mult) de plată continuată. Cu toate acestea, dacă nu există indicații specifice pentru un astfel de acord special, autorizația auto a companiei se încheie la sfârșitul plății continue.
Puteți găsi mai multe informații aici:
Notă: Între timp, adică după ce a scris acest articol, instanța și-a prezentat motivele deciziei în scris și a publicat-o. Motivele deciziei le puteți găsi în textul complet aici:
Ultima revizuire: 6 octombrie 2020
Pentru mai multe informatii:
| Dr. Martin Hensche Avocat, avocat specialist în dreptul muncii HENSCHE Rechtsanwälte, avocați specialiști în dreptul muncii Lützowstrasse 32, 10785 Berlin |
Totul este important la fiecare două săptămâni
De înțeles/actual/practic
NOTĂ: Toate textele de pe acest site web, cu excepția textelor legale și a hotărârilor judecătorești, sunt protejate prin drepturi de autor. Autorul în sensul legii dreptului de autor și drepturilor conexe (UrhG) este avocat și avocat specialist în dreptul muncii Dr. Martin Hensche, Lützowstrasse 32, 10785 Berlin.
Citatele literale sau similare sunt permise din punct de vedere juridic numai cu acordul prealabil scris al autorului sau cu o trimitere explicită la autorul terților (referință în conformitate cu § 63 UrhG). Încălcările vor fi urmărite penal.
Mașină de firmă
Ce este o mașină de companie? - Care este scopul autorizației auto a unei companii? - Ce presupune dreptul la o mașină de companie? - Poate o autorizație de mașină a companiei să .
Boală
Unde sunt reglementate drepturile dumneavoastră în caz de boală? - Cine este protejat prin Legea privind plata continuă? - Ce servicii oferă Legea privind remunerarea continuă? - Care sunt .
Compensație pentru absența de la serviciu
Îți pierzi dreptul la salariu dacă nu ai lucrat? - Când primiți remunerația în ciuda absenței de la serviciu? - Când sunteți prevenit „din motive personale”? - Ia-l .
20/080 Plata continuă a remunerației pentru un nou certificat inițial
07/07/2020. Dacă un angajat depune un certificat pentru o altă boală după un concediu medical de șase săptămâni, el trebuie să demonstreze că bolile nu s-au suprapus: .
17/123 Examinarea mai strictă a concediului medical de urmărire (GAL Koln, 12 Sa 453/16)
05/04/2017. În cazul unui certificat inițial reînnoit după o boală de șase săptămâni, angajații trebuie să demonstreze că au putut lucra între perioadele de boală: Curtea de Stat a Muncii .
16/263 Incapacitatea de a lucra cu un certificat de urmărire a unei alte boli
18.08.2016. Dacă angajații solicită continuarea salariilor din cauza unei boli noi după o boală de șase săptămâni, trebuie să demonstreze că au fost sănătoși între boli: .
12/267 Anularea închirieri auto a companiei fără notificare prealabilă?
08/02/2012. În cazul în care angajatorul își rezervă dreptul de a revoca unilateral furnizarea unei mașini de companie într-o clauză de contract de muncă, o astfel de rezervare de revocare nu trebuie să expire sau. .
11/118 Compensație pentru pierderea utilizării pentru retragerea mașinii companiei
21.06.2011. Potrivit instanței de muncă din stat (LAG) din Hanovra, este ineficientă o clauză contractuală care, după o reziliere și scutire, retragerea imediată a .
20/044 Consecințele crizei Corona pentru piața muncii
30.10.2020. Criza coroanei continuă să aibă un impact puternic asupra pieței muncii. Cu toate acestea, îmbunătățiri vizibile pot fi observate în octombrie: Raport lunar al agenției pentru ocuparea forței de muncă, octombrie 2020.
20/091 Imoralitatea și rea-credință a unei încetări
O încetare corespunzătoare într-o afacere mică nu poate deveni ulterior imorală, deoarece angajatorul o apără în instanță cu declarații neadevărate: .
20/090 Neacceptarea acceptării și angajarea corespunzătoare suferinței
15 septembrie 2020. Dacă o persoană cu handicap grav nu își mai poate face treaba din motive de sănătate și, prin urmare, este angajată temporar cu alte sarcini legate de suferință, angajatorul trebuie .
20/089 Încetarea unei infirmiere pentru abuz
08.09.2020. Dacă o asistentă medicală maltratează un rezident de acasă, acest lucru poate justifica o încetare extraordinară sau obișnuită din cauza comportamentului: instanța regională a muncii .
20/088 Participarea reprezentanților persoanelor cu handicap grav numai după egalitate
01.01.2020. Dacă este transferat un angajat cu dizabilități, a cărui cerere de egalitate nu a fost încă decisă, reprezentanții persoanelor cu handicap grav nu trebuie să fie implicați: .
20/087 Respingerea unei persoane cu handicap grav fără un interviu
25.08.2020. Dacă solicitanții cu handicap grav sunt respinși de un angajator public fără un interviu, acesta este doar un indiciu de discriminare: Curtea Federală a Muncii, hotărâre .
20/086 Încetarea din cauza notificării tardive a bolii
18.08.2020. O încălcare a obligației de a raporta imediat boala este de obicei mai puțin severă după o perioadă lungă de boală decât atunci când te îmbolnăvești pentru prima dată: Curtea de Stat a Muncii .
20/018 tinerii au deseori aspirații tradiționale în carieră
08/11/2020. Mulți tineri tind să urmărească aspirații tradiționale de carieră, cum ar fi avocat, medic, profesor sau ofițer de poliție, în loc să fie interesați de noile profesii din lumea digitală.
20/085 Justificarea economică a unui plan social
08/11/2020. Dacă o companie primește sprijin de lichiditate în cadrul grupului pentru a finanța un plan social și dacă planul social poate fi astfel îndeplinit, nu este nerezonabil din punct de vedere economic: .
20/010 Declin în stagiari 2019
08/05/2020. Din ce în ce mai puțini oameni caută și găsesc o poziție de instruire. Acest lucru se datorează și diferitelor așteptări ale solicitantului și ale companiei.
20/084 Schimb de lucrători temporari peste 18 luni
08/04/2020. De asemenea, împrumutații pot ocupa locuri de muncă permanente cu lucrători temporari mai mult de 18 luni: Curtea Regională a Muncii din Köln, decizia din 6 septembrie 2019, 9 TaBV 23/19
20/083 Contract de muncă pe durată determinată pentru proiecte temporare
28.07.2020. Angajatorii nu pot împărți în mod artificial sarcinile operaționale permanente în „proiecte” individuale pentru a justifica contractele de muncă pe durată determinată: Curtea Federală a Muncii, hotărârea .
20/082 Invocarea inadmisibilă a comisiei de arbitraj
21.07.2020. Comisiile de întreprindere nu au voie să lege apelul cu comisia de arbitraj cu cererea ca angajatorul să solicite tarife specifice orare de la avocatul comitetului de întreprindere .
20/081 Transferul sarcinilor de management în organizații matriciale
14.07.2020. Dacă un angajator angajează un angajat în două companii ale aceleiași companii, are nevoie de acordul ambelor comitete de întreprindere: Curtea Federală a Muncii, decizia din 22 octombrie 2019, .
20/079 Profesorii de sex masculin pot preda sport fetelor
30.06.2020. Este posibil ca școlile să nu caute în mod specific profesori de sex feminin și să excludă astfel profesorii de sex masculin, chiar dacă profesorul căutat este destinat doar să învețe elevele în sport: .
20/076 Reducerea orelor de lucru anuale cu o lună
23 iunie 2020. Oricine depune o cerere de reducere a orelor de lucru anuale cu o lună populară de vacanță pentru a-și asigura vacanța anuală abuzează de lege: Curtea de Stat a Muncii .
20/075 auto-demisie și rambursarea costurilor de instruire
19.06.2020. Angajații nu pot fi obligați să ramburseze cheltuielile de instruire într-un contract tip, dacă relația de muncă se încheie „la cererea lor”: Tribunalul Regional al Muncii .
20/074 Consecințele acordurilor de soluționare
16 iunie 2020. Curtea Federală a Muncii (BAG) a precizat clar că efectul ulterior legal se aplică numai contractelor de lucrări reziliate, dar nu și celor încheiate .
20/073 Concediu, inclusiv concediu
06/12/2020. Cererile de compensare a orelor suplimentare rămân în vigoare în ciuda unei eliberări convenite de comun acord, dacă părțile nu reglementează în mod expres că orele suplimentare trebuie plătite: .
20/071 Rezilierea fără preaviz din cauza declarațiilor rasiste
08.06.2020. Nicio concediere fără preaviz din cauza comentariilor rasiste pe Facebook în timpul liber, dacă angajatul poate fi angajat într-o muncă care necesită fiabilitatea sa .
20/070 administratori cu ocupare inactivă
04.06.2020. Dreptul de întoarcere al directorului general: o relație de muncă inactivă cu societatea-mamă poate fi limitată în timp sau supusă unei condiții de dizolvare: .
20/066 Eliberarea biroului comitetului de întreprindere de către angajator
26.05.2020. Angajatorii nu pot începe să mute biroul lăsat comitetului de întreprindere din proprie inițiativă. Pentru o astfel de mutare aveți nevoie de acordul comitetului de întreprindere sau .
20/064 relație de muncă fără obligație de muncă?
22.05.2020. Un acord contractual conform căruia „angajatul” ar trebui să primească doar bani, dar să nu lucreze pentru acesta, nu este un contract de muncă, ci un acord ineficient: .
20/063 Perioadele de excludere din ghidurile contractuale de muncă (AVR) au fost anulate
19.05.2020. Angajatorii ecleziastici trebuie să limiteze perioadele limită, care sunt conținute în ghidurile privind contractele de muncă (AVR), datorită obligației lor de a furniza angajaților lor dovada textului integral al angajării .