Mișcarea socială de la SNCF a fost un drept de retragere sau o grevă?
Pentru sindicate, oprirea activității de către agenții SNCF, decisă vineri după un accident, este un „drept de retragere” legitim. Conducerea denunță „greva” și prevede deduceri de salarizare.
Postat pe 21 octombrie 2019 la 18:20 - Actualizat pe 22 octombrie 2019 la 10:08 a.m.
Timp de citire 4 min.
- Partajare
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Aplicarea principiului precauției în fața unui pericol grav și iminent sau a unei „greve de pisică sălbatică” contrară legislației muncii? Oprirea lucrărilor de către agenții SNCF îngrijorați pentru siguranța lor în urma accidentului de miercuri 16 octombrie între o vagoană TER și un convoi rutier la o trecere la nivel în Champagne-Ardenne, provoacă o dezbatere între sindicate și conducerea companiei publice cu privire la problema a dreptului de retragere.
Măsura permite oricărui angajat să-și părăsească urgent postul dacă se consideră că se confruntă cu „un pericol grav și iminent”. Un argument avansat de CGT, pentru care arestarea agenților nu este o mișcare de grevă, a cărei lansare necesită un preaviz de cel puțin patruzeci și opt de ore. Nu este cazul tulburărilor observate de vineri. Pentru guvern și conducerea SNCF, ar fi dimpotrivă un protest social: duminică, președintele său, Guillaume Pepy, a anunțat „deduceri de salarizare” pentru agenții care au oprit activitatea. Dacă doar justiția va putea soluționa dezbaterea, mai multe elemente fac posibilă distincția între un drept de retragere și o mișcare de grevă.
Dreptul de retragere este un „drept fundamental”
Pentru a diferenția greva de dreptul de retragere, codul muncii îl condiționează pe acesta din urmă pe „motive întemeiate să creadă că situația muncii prezintă un pericol grav și iminent”. Numai angajații pot lua inițiativa, iar conducerea SNCF are dreptul să îi conteste legitimitatea. Una sau alta dintre părți poate acționa în justiție, singura împuternicită să caracterizeze sau nu pericolul real care ar fi motivat un drept de retragere.
Activându-l pe acesta din urmă, orice angajat se poate retrage de la locul de muncă pentru a se proteja - prin avertizarea conducerii, chiar și pe cale orală. Nu poate fi sancționat sau concediat și nu poate fi privat de salariu dacă motivul care l-a încurajat să nu lucreze este considerat rezonabil.
„Dreptul de retragere este un drept fundamental al lucrătorilor și este rar ca acesta să fie contestat în cazul unei situații foarte apropiate de accident, care necesită siguranță imediată pentru angajați”, explică Sébastien Millet, avocat specializat în acest domeniu. sănătate și securitate la locul de muncă la barul din Rouen. „Instanțele sunt destul de binevoitoare cu privire la acest subiect”, notează expertul: în teorie, pericolul nici nu ar trebui să existe pentru ca dreptul de retragere să fie constituit - o cauză rezonabilă este suficientă pentru ca angajatul să creadă cu bună-credință că pericolul este imediată și iminentă.
Un drept de retragere poate fi colectiv, dar nu exigent
Dreptul de retragere poate fi colectiv dacă o întreagă echipă este expusă pericolului. Recunoașterea acestui lucru se poate dovedi totuși mai complexă dacă este însoțită de afirmații, mai ales dacă acestea se referă exact la prevenirea riscurilor, potrivit Sébastien Millet: