Modificarea contractului de muncă ce spune codul muncii

Trebuie distinse două situații:

angajatorul poate dori să modifice unul sau mai multe elemente esențiale ale contractului de muncă: în acest caz, această modificare, asimilată unei modificări a contractului în sine, necesită acordul angajatului în cauză;
modificările decise de angajator nu pot constitui decât o modificare a condițiilor de muncă ale angajatului; în acest caz, angajatorul poate impune aceste schimbări angajatului, în cadrul puterii sale manageriale.
Informațiile din această fișă iau în considerare prevederile Ordinului nr. 2017-1385 din 22 septembrie 2017 citat în referință, în vigoare din 24 septembrie 2017

Să știi
Chiar dacă modificarea contractului de muncă este decisă ca o sancțiune disciplinară, angajatul îl poate refuza.

Poate angajatorul să modifice contractul de muncă ?

Angajatorul poate propune salariatului o modificare a unui element esențial al contractului său de muncă sau o simplă modificare a condițiilor sale de muncă.

Situația angajaților protejați

Angajatorul nu poate impune salariatului care beneficiază de protecție specială (reprezentant sindical, membru ales al delegației personalului la CSE etc.) nici o modificare a contractului său de muncă, nici o simplă modificare a condițiilor sale de muncă. În ambele cazuri, este necesar acordul angajatului.
Cu toate acestea, prin derogare de la acest principiu și în contextul luptei împotriva consecințelor economice și sociale ale epidemiei COVID-19 (coronavirus), este de așteptat ca activitatea parțială să fie impusă angajatului protejat, fără angajator nu trebuie să obțină acordul său, deoarece afectează toți angajații companiei, unității, serviciului sau atelierului căruia îi este atribuită sau atașată persoana în cauză.
Această dispoziție derogatorie este prevăzută de ordonanța din 27 martie 2020 modificată prin ordonanța nr. 2020-1639 din 21 decembrie 2020 citată prin referință. Se aplică de la 12 martie 2020 până la o dată stabilită prin decret și cel târziu până la 31 decembrie 2021.
În sistemul de activitate parțială din contextul actual, vă rugăm să consultați detaliile de pe acest site.

Elementele esențiale ale contractului de muncă nu fac obiectul unei definiții legale. Aceasta include remunerația, calificarea, timpul de lucru stipulat în contract (a se vedea totuși mai jos) și, mai general, atribuțiile angajatului.

Modificarea se poate referi, de asemenea, la un element al contractului care ar putea fi decisiv pentru angajat la încheierea contractului, cu condiția ca acest lucru să fie stipulat de o clauză clară și precisă din contractul de muncă sau de o modificare a acestui contract.

Care sunt consecințele refuzului unui angajat sau al lipsei de răspuns ?

Simpla modificare a condițiilor de muncă poate fi impusă de angajator ca parte a puterii sale manageriale. Refuzul angajatului nu conduce, în sine, la rezilierea contractului, ci constituie abateri profesionale pe care angajatorul le poate sancționa, dacă este necesar prin concediere.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru abateri grave, fără preaviz sau despăgubiri.
Modificarea unui element esențial al contractului de muncă nu poate fi impusă de angajator, ci doar oferită salariatului în cauză. Dacă acesta din urmă refuză, revine angajatorului fie să renunțe la modificarea contractului, fie să îl concedieze pe angajat. Apoi, el trebuie să respecte procedura de concediere, notificarea și, dacă este necesar, să plătească compensația pentru concediere.