Modificarea proporției de lucrători recunoscuți cu handicap în; forța de muncă a companiei
Un decret de punere în aplicare a legii din 5 septembrie 2018 privind libertatea de a alege viitorul profesional specifică condițiile de personal pentru lucrătorii recunoscuți cu handicap, permițând aprobarea companiilor adaptate și obținerea ajutorului.
De Delphine Fabian - 28 ianuarie 2019.
Proporția minimă de angajați cu dizabilități recunoscuți în forța de muncă
Companiile adaptate trebuie să angajeze o proporție minimă de lucrători recunoscuți cu handicap, stabilită acum la 55% din totalul forței de muncă salariate (în loc de 80% din forța de muncă din producție). Această proporție este determinată de raportul dintre numărul în echivalenți cu normă întreagă a lucrătorilor recunoscuți ca invalizi și forța de muncă salarizată anuală a companiei (art. D5213-63 din Codul muncii).
Ajutor financiar
Valoarea totală anuală a ajutorului plătit societății adaptate este calculată pe baza unei proporții de lucrători care nu poate fi mai mare de 75% din forța de muncă angajat anual al companiei. Acest procent este egal cu raportul dintre numărul, în echivalenți cu normă întreagă, de lucrători cu dizabilități eligibili pentru asistență financiară și forța de muncă anuală a companiei.
Cu toate acestea, pentru companiile adaptate aprobate înainte de 1 ianuarie 2019, această proporție maximă de lucrători cu handicap este stabilită la 90% pentru 2019, 85% pentru 2020, 80% pentru 2021 și, respectiv, 75%. Pentru anul 2022.
Lucrătorii care au încheiat un contract pe durată determinată cunoscut sub numele de „trambulină” sunt excluși din calcul (art. D5213-63-1 din Codul muncii; art. 5 din decret).
Agenția de servicii și plăți asigură, în numele statului, plata și controalele ajutorului. Procedează în special:
ajustări ale sumelor plătite societății adaptate în cursul anului;