MSA - Detașarea angajaților agricoli în cadrul; UE

Sunteți un angajator stabilit în Franța și vă trimiteți angajatul agricol în alt stat membru al Uniunii Europene, în Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția, în timp ce acesta își exercită de obicei activitatea pe pământul francez. În acest context particular, reglementările europene nr. 883/2004 și nr. 987/2009 determină schema de protecție socială la care se încadrează angajatul dumneavoastră.

cadrul

La ce sistem de securitate socială este atașat angajatul dvs. ?

Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite ?

  • Durata previzibilă a detașării nu trebuie să depășească 24 de luni.
    Pentru orice solicitare mai lungă de 24 de luni, trebuie să completați o cerere de întreținere excepțională în cadrul sistemului francez de securitate socială și să o trimiteți către Cleiss:
    > Descărcați formularul Cleiss
  • Trebuie să mențineți o relație directă cu angajatul dumneavoastră. Angajatul este trimis în detașare în numele dvs. și rămâne o relație de subordonare între compania dvs. și aceasta (autoritate, relație contractuală, putere de a determina natura muncii.).
  • Trebuie să vă desfășurați activitățile în mod normal în Franța, adică trebuie să desfășurați activități semnificative, altele decât activități simple de gestionare administrativă.