Noaptea lucrează drepturile tale în timpul nopții - Droit-Finances
Munca de noapte este reglementată de Codul muncii, care prevede reguli specifice pentru orele de noapte. Pentru a beneficia de drepturile acordate lucrătorilor de noapte, trebuie îndeplinite condițiile stabilite pentru recunoașterea acestui statut.
Următoarele reguli sunt regulile „minime” prevăzute de Codul muncii. Contractul de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, convenția sau acordul de sucursală pot prevedea reguli mai favorabile angajaților.
- Definiție
- Motive
- Condiții pentru a fi muncitor de noapte
- Ore maxime de lucru
- Numărul de ore zilnice
- Numărul de ore pe săptămână
- Examinări medicale și fișă de aptitudini
- Trecerea la munca de noapte
- Refuzul schimburilor de noapte
- Reveniți la munca de zi
- Salariu și creștere
- Omologul în repaus
- Greutate
Definiție
Conform legii, munca de noapte corespunde perioadelor de lucru cuprinse între 21:00 și 07:00 Un acord colectiv sau un contract colectiv prelungit de muncă sau un contract de întreprindere sau de stabilire poate prevedea totuși o altă perioadă de nouă ore consecutive, între orele 21:00 și 07:00, inclusiv, în orice caz, intervalul cuprins între 24 ore și 5 ore.
Munca de noapte este reglementată de articolele L. 3122-1 și următoarele din Codul muncii. Nu trebuie confundat cu dispozitivul aplicabil muncii de seară creat de legea Macron, care face obiectul unui regim juridic specific.
Pentru activități de producție editorială și industrială în presă, radio, televiziune, producție și exploatare de filme, spectacole live și discoteci, perioada de lucru pe timp de noapte este stabilită între 24 de ore și 7 ore. Și aici, un acord colectiv sau o convenție colectivă extinsă, un acord de companie sau de stabilire poate stabili o altă perioadă de muncă pe timp de noapte. În orice caz, această perioadă de substituție trebuie să includă intervalul între 24 de ore și 5 ore.
Motive
Angajatorii nu își pot forța angajații să lucreze în schimburi de noapte fără un motiv valid. Codul muncii (articolul L. 3122-32) menționează astfel că recurgerea la munca de noapte trebuie să fie „ justificată de necesitatea asigurării continuității activității economice sau a serviciilor de utilitate socială ".
Jurisprudența monitorizează cu atenție respectarea acestei reguli. Curtea de Casație (hotărârea nr. 13-83.304 a camerei penale din 2 septembrie 2014) a condamnat astfel managerul unui supermarket care i-a angajat pe doi dintre angajații săi respectiv între orele 16:00 și 23:00 și de la 19:00 la 23:00 (deci după ora 21) fără a justifica modul în care această decizie a fost esențială pentru a asigura continuitatea activității sale economice sau a fost utilă din punct de vedere social.
Condiții pentru a fi muncitor de noapte
Un angajat care lucrează o parte din noapte nu beneficiază neapărat de statutul de lucrător de noapte. Pentru a fi considerat ca atare, Codul muncii prevede că angajatul trebuie fie:
- să fi realizat cel puțin de două ori pe săptămână, conform programului său obișnuit de lucru, cel puțin trei ore din timpul său zilnic de lucru în perioadele de muncă nocturne;
- să fi efectuat un număr minim de ore de lucru pe timp de noapte în timpul unei perioade de referință. Acest număr și perioadă sunt determinate de acordul de companie sau de acordul sau acordul colectiv extins. Dacă aceștia din urmă nu specifică nimic, Codul muncii prevede că angajatul este considerat lucrător de noapte atunci când a realizat 270 de ore de muncă pe timp de 12 luni consecutive.
Rețineți că minorilor le este interzis să lucreze noaptea, cu excepția cazurilor de scutire. Vezi condițiile de muncă ale minorilor.
Ore maxime de lucru
Numărul de ore zilnice
În principiu, timpul zilnic de lucru efectuat de angajat nu poate depăși 8 ore pe zi. Cu toate acestea, un acord colectiv sau o convenție colectivă extinsă sau un acord sau acord de companie sau de înființare poate prevedea o durată mai lungă în limita a 12 ore. O derogare este posibilă și în circumstanțe excepționale, cu autorizarea inspectoratului de muncă.