Notificare privind incapacitatea contestației Memento al diferitelor etape înainte de a ajunge la primul regim
În domeniul dreptului muncii, am cunoscut multe schimbări în ultimii ani. Există un punct care cunoaște în mod specific multe schimbări de la legea .
rezumat
- Pasul 1: dieta înainte de legea Rebsamen
- Pasul 2: dieta din legea Rebsamen
- Pasul 3: planul de la legea de modernizare a sistemului nostru de sănătate din ianuarie 2016
- Pasul 4: regimul din dreptul muncii
- Detalii furnizate prin decretul din 27 decembrie 2016
- Pasul 5: dieta din rețeta Macron
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
În ceea ce privește dreptul muncii, am cunoscut multe schimbări în ultimii ani.
Există un punct care a văzut în mod specific multe modificări de la legea din 2015: provocarea avizului de inaptitudine pentru muncă.
Această știre este menită să vă amintească de diferitele etape, uneori este util să aveți o idee despre regimurile anterioare pentru a înțelege mai bine regimul în vigoare ...
Pasul 1: dieta înainte de legea Rebsamen ¶
Potrivit articolului L 4624-1, în caz de dificultate sau dezacord cu privire la notificarea de inadecvare (sau adecvare) sau la propunerile de reclasificare, angajatorul sau angajatul poate apela la inspector.
Acesta din urmă ia decizia după ce a consultat inspectorul medical.
Articolul L4624-1
Medicul muncii este împuternicit să propună măsuri individuale, cum ar fi transferuri sau transformări ale stațiilor de lucru, justificate de considerații referitoare în special la vârstă, rezistență fizică sau starea de sănătate fizică și mentală a lucrătorilor.
Angajatorul este obligat să ia în considerare aceste propuneri și, în cazul unui refuz, să expună motivele care împiedică acționarea acestora.
În caz de dificultate sau dezacord, angajatorul sau angajatul poate apela la inspectorul de muncă. Acesta din urmă ia decizia după ce a consultat inspectorul medical.
Pasul 2: dieta din legea Rebsamen ¶
Legea privind dialogul social și ocuparea forței de muncă (cunoscută sub numele de legea Rebsamen), publicată în Jurnalul Oficial din 18 august 2015, modifică condițiile de informare care sunt acum obligatorii în cazul unei contestații a uneia dintre părți.
Articolul 26 din lege modifică conținutul articolului L 4624-1 din codul muncii care se referă la un caz de apel formulat de una dintre cele două părți (angajator sau angajat) în fața inspectoratului muncii în urma unei notificări de inadecvare (sau adecvare) sau propuneri de reclasificare.
Acum, se precizează exact că partea care exercită acest recurs trebuie să o informeze pe cealaltă, aceste informații nu erau obligatorii în fața legii.
Articolul L4624-1
Modificat prin LEGEA nr. 2015-994 din 17 august 2015 - art. 26
Medicul muncii este împuternicit să propună măsuri individuale, cum ar fi transferuri sau transformări ale stațiilor de lucru, justificate de considerații referitoare în special la vârstă, rezistență fizică sau starea de sănătate fizică și mentală a lucrătorilor. El poate oferi angajatorului sprijinul echipei multidisciplinare a serviciului de sănătate a muncii sau al unui organism competent în ceea ce privește păstrarea locului de muncă.
Angajatorul este obligat să ia în considerare aceste propuneri și, în cazul unui refuz, să expună motivele care împiedică acționarea acestora.
În caz de dificultate sau dezacord, angajatorul sau angajatul poate apela la inspectorul de muncă. El informează cealaltă parte. Inspectorul de muncă ia decizia după consultarea inspectorului de muncă.
Pasul 3: planul de la legea pentru modernizarea sistemului nostru de sănătate din ianuarie 2016 ¶
Articolul L 4624-1 este completat de un paragraf care confirmă faptul că raportul anual de activitate, întocmit de medicul muncii, pentru companiile de care este responsabil, include date pe sexe.
Un ordin al ministrului responsabil cu munca stabilește modelele pentru raportul anual de activitate al medicului muncii și rezumatul anual al activității serviciului de sănătate a muncii.
Articolul L4624-1
Modificat prin LEGEA nr. 2016-41 din 26 ianuarie 2016 - art. 38
Medicul muncii este împuternicit să propună măsuri individuale, cum ar fi transferurile sau transformările stațiilor de lucru, justificate de considerații referitoare în special la vârstă, rezistență fizică sau starea de sănătate fizică și mentală a lucrătorilor. El poate oferi angajatorului sprijinul echipei multidisciplinare a serviciului de sănătate a muncii sau al unui organism competent în ceea ce privește păstrarea locului de muncă.
Angajatorul este obligat să ia în considerare aceste propuneri și, în cazul unui refuz, să expună motivele care împiedică acționarea acestora.
În caz de dificultate sau dezacord, angajatorul sau angajatul poate apela la inspectorul de muncă. El informează cealaltă parte. Inspectorul de muncă ia decizia după consultarea inspectorului de muncă.
Raportul anual de activitate, întocmit de medicul muncii, pentru companiile de care este responsabil, include date pe sexe. Un ordin al ministrului responsabil cu munca stabilește modelele pentru raportul anual de activitate al medicului muncii și rezumatul anual al activității serviciului de sănătate a muncii.
Pasul 4: regimul din dreptul muncii ¶
De la 1 ianuarie 2017, articolul L 4624-1 nu mai tratează această problemă.
Acum este necesar să faceți referire la noul articol L 4624-7 creat de legea muncii.