Noul regim de plăți pentru transportul LégiSocial 2016

În urma publicării legii finanțelor pentru 2016, în Monitorul Oficial din 30 decembrie 2015, un nou regim de plăți pentru transport a intrat în vigoare pe 1 .

rezumat

Situație înaintea legii finanțelor pentru 2016
Prag de plată: mai mult de 9 angajați
Scutire treptată și răspundere
Situație de la legea finanțelor pentru 2016
Prag de plată: 11 angajați și mai mult
Scutire treptată și răspundere
Detalii furnizate de URSSAF
Scutire și subjugare treptată
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În urma publicării legii finanțelor pentru 2016, în Monitorul Oficial din 30 decembrie 2015, un nou regim de plăți pentru transport a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016.

Vă invităm să descoperiți noile prevederi, precum și la sfârșitul acestui articol detaliile furnizate recent de serviciile URSSAF.

Situația înaintea legii finanțelor pentru 2016 ¶

Prag de plată: mai mult de 9 angajați ¶

Sunt răspunzători pentru plata transportului, toți angajatorii privați sau publici, indiferent de natura activității lor sau forma juridică a acestora, care angajează mai mult de 9 angajați într-o zonă în care este stabilită plata transportului.
Următoarele sunt preocupate în mod special:

Statul: pentru serviciile sale centralizate și deconcentrate;
Autoritățile locale (regiuni, departamente, municipalități) și grupurile acestora;
Unitățile publice, indiferent dacă sunt industriale sau comerciale sau administrative, dotate cu personalitate juridică, autonomie financiară și management autonom;
Grupuri de interes public;
Angajatorii „sectorului privat”, indiferent de natura sau forma exploatării lor;
Grupuri de interes economic care constituie o entitate juridică separată de membrii grupului și pentru propriul personal;
Fonduri de concediu plătit.

Scutire și supunere treptată ¶

Sunt preocupați doar angajatorii care ating sau depășesc numărul de 10 angajați pentru prima dată.

Depășirea poate permite beneficiul datoriei fiscale progresive numai dacă rezultă dintr-o creștere a forței de muncă.

Nu se aplică unei companii create direct cu o forță de muncă mai mare sau egală cu zece angajați.

Companiile a căror forță de muncă crește ca urmare a preluării sau absorbției unei companii care a angajat 10 sau mai mulți angajați în ultimii 3 ani poate beneficia de scutirea de obligații fiscale timp de 3 ani, apoi supunerea progresivă la plata transportului.

Angajarea celui de-al zecelea angajat, indiferent dacă este sau nu angajat cu jumătate de normă, îl îndreptățește la măsura de subjugare progresivă chiar dacă forța de muncă a companiei este mai mare decât pragul de nouă angajați și mai puțin de zece angajați.

Sistemul de subjugare progresivă nu poate fi supus niciunei prelungiri: funcționează fără întrerupere pe o perioadă de 6 ani, indiferent că în această perioadă, angajatorul se află sub pragul de cotizare.

Schematic, dispozitivul poate fi rezumat după cum urmează:

Planul pentru companie

Pentru 3 ani de la 1 ianuarie a anului din care angajatorul este supus plății pentru transport

Scutire de plată

Plata cu reducere de 75%

Plata cu alocație de 50%

Plata cu alocație de 25%