O școală digitală lansează o promoție activă de 100% pentru fete
Acesta este nou! Pe 8 martie, Ziua Internațională a Femeii, o clasă formată în totalitate din fete a intrat într-o școală digitală. În această zi simbolică, Școala Rocket a planificat o primire 100% feminină pentru acești noi recruți, cu câteva zile înainte de tovarășii lor de sex masculin. Această inițiativă ilustrează o mișcare mai globală pentru a (în cele din urmă) atinge diversitatea reală în lumea digitală.
Școala Rocket și-a deschis porțile în noiembrie anul trecut sub îndrumarea cofondatorului său: Cyril Pierre De Geyer, fost director adjunct al Epitech. Prin instruire în domeniul muncii, școala formează dezvoltatori de afaceri digitale. Cu alte cuvinte, reprezentanți de vânzări 3.0, experți în vânzări și marketing care lucrează prin instrumente digitale, cum ar fi inteligența artificială. Confruntat cu puținele fete prezente la prima clasă a Rocket School (7 fete/30 de băieți) din noiembrie, directorul său își dă seama că procesul de recrutare trebuie revizuit. În prima etapă, cea a aplicației online, au fost înregistrați 2.500 și paritatea a fost perfectă. Deci, cum să explic o pierdere atât de mare a numărului de fete la sfârșitul etapelor de recrutare ?
Schimbarea procesului de recrutare
Potrivit lui Cyril Pierre De Geyer, totul se întâmplă în timpul testului „abilităților umane”. Acest test definește comportamentul candidatului într-o situație profesională, prin evaluarea aptitudinilor sale, a motivațiilor și a personalității sale, a acestor faimoase abilități soft. Cu toate acestea, „dacă băieții prezintă mai des personaje îndrăznețe în timpul acestui test, fetele au dimpotrivă dificultăți în a prezenta”, explică directorul școlii Rocket. Prin urmare, el a decis că cei ale căror scoruri ale testelor de competențe ușoare erau ușor insuficiente vor fi chemați în continuare la următoarea etapă de recrutare. Și funcționează! Începând cu această scriere, clasa din 8 martie are 50 de elevi, dintre care 45% sunt fete. Celor care l-ar acuza de discriminare pozitivă, el le răspunde: „Avem nevoie de diversitate, piața este exigentă și fetele nu îndrăznesc să meargă acolo. Prin urmare, trebuie să ajungem la ei. "