Obezitatea ca motiv al concedierii ... Cu poemul obezității - iposs
„Da, zici, ce e somnoros? Ești cu adevărat obez!? "- Persoanele supraponderale sau obeze sunt discriminate în fiecare zi. De asemenea, sunt deseori dezavantajați la locul de muncă. Dar le puteți rezilia sau le puteți refuza prelungirea contractului?
Legea interzice discriminarea oricui din cauza vârstei, sexului sau dizabilității. Obezitatea, adică supraponderalitatea, nu poate fi totuși considerată o dizabilitate.
Astfel, instanțele muncii se ocupă în mod repetat de faptul că angajații sunt dezavantajați din cauza supraponderabilității lor.
Rezultatele sunt uneori surprinzătoare, deoarece judecățile sunt foarte diferite. Din punct de vedere juridic, totuși, este necesară o „linie strictă”, conform căreia cazul individual trebuie întotdeauna luat în considerare.
În cazul unui automobilist, care fusese angajat pentru o perioadă limitată, de asemenea, trebuia decis de către Curtea de Stat a Muncii din Saxonia Inferioară (Az. 10 Sa 216/16). IMC-ul său era de 41,67 kilograme/metru pătrat sau gradul de adipozitate III (permagna de adipozitate) la momentul stabilirii și a crescut la 44,5 kilograme/metru pătrat după doi ani. Angajatorul a refuzat să continue relația de muncă, deoarece medicul legist se aștepta la un risc pentru sănătate pe termen mediu.
Decizia de a nu angaja în continuare un angajat îi dezavantajează, dar nu este interzisă orice discriminare. Deoarece Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) previne doar discriminarea pe motive de vârstă, sex sau dizabilitate.
Dar este obezitatea un handicap? Totul depinde.
Dacă tu, dizabilitatea de ex. Adipostas, restricții, da!
Și atunci când împiedică permanent angajatul să se desfășoare pe deplin și eficient la locul de muncă.
Cu alte cuvinte, atunci când angajatul nu mai poate să își desfășoare activitatea profesională în totalitate sau parțial din cauza mobilității restrânse sau a anumitor imagini clinice.
Dacă capacitatea de a lucra nu este afectată de obezitate, aceasta nu constituie un handicap.
Chiar dacă obezitatea nu trebuie privită ca o dizabilitate în cazuri individuale, dezavantajul angajatului pe baza acestui fapt, o încălcare gravă a drepturilor personale generale, poate fi inadmisibil.
Este un fapt și un drept: „Dacă un angajator este orientat spre conștientizarea sănătății și a corpului cu scopul său corporativ, poate lua în considerare faptul că un angajat obez ar putea pune la îndoială credibilitatea companiei din lumea exterioară. Un dezavantaj al angajatului bazat pe acest lucru poate fi perceput de acesta ca o degradare personală, dar de obicei nu va constitui o încălcare gravă a drepturilor personale. Într-o societate liberală și pluralistă, nu tot ceea ce este lipsit de tact conform ideilor actuale sau se simte personal ofensator nu poate fi împiedicat prin intermediul legii ... "