Obezitatea la locul de muncă Femeile grase sunt discriminate atunci când aplică - DER SPIEGEL
Pentru unii șefi intolerabili: Dacă continuă să se hrănească astfel, va fi dificil să-și găsească un loc de muncă
Teoretic, cariera ta nu ar trebui să dea greș din cauza aspectului tău. Dar acest lucru este exact cazul în practică la femeile supraponderale: cu greu au șanse pe piața muncii. Cu aceleași calificări, managerii de resurse umane preferă întotdeauna candidatul mai slab. Iar persoanele obeze sunt pur și simplu ignorate în salarii și promoții. Cu cât șefii sunt mai conștienți de cifre, cu atât sunt mai probabil să discrimineze angajații grași. Asta au aflat cercetătorii din Marea Britanie și Australia.
Pentru studiul lor, au fotografiat șase femei obeze care doreau să aibă stomacul redus într-o clinică. Înainte de operație, femeile aveau un indice de masă corporală (IMC) între 38 și 41, după tratament IMC-ul lor era cuprins între 22 și 24, ceea ce corespunde greutății normale. Oamenii de știință au făcut fotografii înainte și după femei și au lipit fotografiile pașaportului pe CV-uri fictive. Au trimis acest lucru la 102 studenți împreună cu alte cereri.
Persoanele testate au fost rugate să indice modul în care evaluează oportunitățile de carieră și potențialul de conducere ale solicitanților, dacă le-ar angaja singuri și ce salariu au considerat adecvat. „Femeile obeze au fost grav discriminate în toate criteriile”, spune directorul de cercetare Kerry O'Brien de la Universitatea Monash din Australia. „Cu cât elevii și-au evaluat mai bine atractivitatea și cu cât și-au apreciat aspectul, cu atât sunt mai mari prejudecățile împotriva obezității.”
Cariere politice: puterea frumuseții
Poate că vă simțiți mai confortabil în propriul corp dacă îl comparați cu figura lui Dickeren, potrivit lui O'Brien. Cu toate acestea, acest aspect trebuie mai întâi cercetat în continuare. Dar ceea ce poate spune cu siguranță pe baza rezultatelor: motivația de a discrimina persoanele obeze este legată de propria personalitate. Afirmații precum „oamenii grași sunt vorace și leneși” ar servi în cele din urmă doar pentru a confirma propriile prejudecăți.
Aplicații anonime ca oportunitate
„Trebuie făcut ceva pentru a proteja femeile obeze de discriminare”, spune O'Brien. În patria sa, statul australian Victoria, există deja o lege care interzice discriminarea pe bază de aparență. Biroul pentru șanse egale se confruntă în mod repetat cu reclamații din partea persoanelor supraponderale: de exemplu, celor afectați le este greu să găsească haine de lucru de mărimea 48 sau 50. Și mulți nici măcar nu sunt invitați la interviuri de angajare.
Cel puțin această problemă ar putea fi rezolvată printr-o aplicație anonimă. Este deja standard în SUA sau Marea Britanie. În Germania există mari rezerve cu privire la aplicațiile anonimizate, chiar dacă unele companii mari au avut experiențe pozitive cu acesta într-un proiect pilot al Agenției Federale Antidiscriminare.
Conform studiului german, majoritatea managerilor care angajează nu au văzut nicio problemă în faptul că fotografiile și informațiile personale lipseau în aplicațiile lor. Unii chiar au recunoscut că au fost câștigați de solicitanți în cadrul interviului pe care nu l-ar fi invitat în primul rând fără procedura anonimizată. O ocazie și pentru persoanele obeze?