Obezitatea protejează împotriva evacuării.APOTHEKE ADHOC
Luxemburg - Conform unei decizii recente a Curții Europene de Justiție (CEJ), supraponderalitatea poate fi considerată un handicap la locul de muncă. Acesta ar fi cazul dacă cineva este atât de afectat fizic, psihic sau psihologic pe termen lung de greutatea sa încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți. Apoi, se va aplica și protecția împotriva discriminării consacrată de legislația UE, au decis judecătorii. Acest lucru se aplică indiferent dacă persoana în cauză ar fi putut contribui ea însăși la dizabilitate. O reglementare similară se aplică deja în Germania.
Cazul specific se referă la o îngrijitoare a copilului foarte supraponderală din Danemarca, care a fost concediată de municipalitate după 15 ani. În acest timp nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme. A luat parte la programele de slăbire și fitness ale Parohiei Billund, dar totuși a continuat să se îngrașe. Conducerea serviciului de îngrijire l-a vizitat de mai multe ori și l-a întrebat despre încercările sale de a slăbi.
Când comunitatea l-a demis pe bărbat în 2010, motivul a fost că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație care a urmat, s-a discutat despre supraponderalitatea sa. Cu toate acestea, comunitatea a declarat că nu acesta este motivul rezilierii.
Furnizorul de îngrijire de zi s-a văzut discriminat și a intrat în judecată. O instanță daneză trebuie să ia o decizie finală cu privire la acest caz. Cu toate acestea, judecătorii de acolo au solicitat ajutor CEJ pentru interpretarea legislației UE.
Judecătorii europeni au arătat clar că obezitatea nu este un motiv de discriminare în temeiul legislației UE. Cu toate acestea, supraponderalitatea poate fi un handicap în anumite circumstanțe - iar persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul să fie protejate de discriminare.
Angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a permite persoanelor cu dizabilități să participe la viața profesională - cu excepția cazului în care acest lucru ar duce la o povară disproporționată pentru angajator.
La cerere, Ministerul Federal al Muncii din Berlin a declarat că gradul de handicap „este determinat de măsura în care participarea este afectată în toate domeniile vieții”. Ceea ce cauzează o tulburare de sănătate sau un handicap nu este important. "Dacă, de exemplu, obezitatea pronunțată duce la tulburări funcționale la o persoană afectată, afectând participarea la viață în societate, un handicap poate fi recunoscut în Germania", a spus acesta.