Obezitatea recunoscută ca un handicap la locul de muncă, un lucru bun
Obezitatea recunoscută ca handicap la locul de muncă de către Curtea Europeană de Justiție, este un lucru bun? Poate nu.
Aprins pentru că era prea gras ?
Karsten Kaltoft este daneză. Este îngrijitor de câțiva ani. Cu toate acestea, în urmă cu 4 ani, municipalitatea care l-a angajat până atunci a decis să îl concedieze. Motiv: o scădere a numărului de copii aflați în întreținere. Până acum, nimic foarte extraordinar. Doar un strop de gelozie poate pentru toți părinții care, în Franța, se luptă să-și găsească un loc într-o creșă. Dar aceasta este o altă poveste.
Înapoi la domnul Karltoft. Crezând că a fost victima discriminării la locul de muncă, el decide să depună o plângere împotriva angajatorului său, motivul real al concedierii sale fiind, potrivit lui, obezitatea sa. !
Într-adevăr, acest asistent matern cântărește 160 de kilograme pentru 1m72, adică un IMC de 54 care îl clasifică în categoria „obezitate morbidă”. El crede că a fost concediat nu din cauza scăderii activității la primărie, ci pur și simplu pentru că era prea gras.
Prin urmare, el a decis să sesizeze Curtea Europeană de Justiție. Rezultatul este surprinzător !
O boală greu recunoscută
Există mai multe realități în spatele cuvântului „obezitate”. Pentru Organizația Mondială a Sănătății, este o boală cronică, dar în inconștientul colectiv, este cu totul altceva, întrucât pentru 3/4 din francezi, este doar o problemă a alimentelor și, prin urmare, a voinței.
De asemenea, tindem să amestecăm supraponderalitatea, obezitatea și obezitatea masivă, 3 situații care nu sunt întotdeauna comparabile. Dacă putem înțelege că este dificil pentru un pompier cu obezitate masivă să urce pe scară largă, ne întrebăm de ce acest lucru l-ar împiedica să exercite o activitate de birou, de exemplu, sau să fie recepționată într-o companie. ?