Obligația de întreținere a soțului / soției
În principiu, fiecare soț ar trebui să se poată întreține după divorț. Toată lumea ar trebui să fie încurajată să (re) își asume un loc de muncă remunerat și să fie (să devină) independentă din punct de vedere economic și autosuficientă. 5A_778/2018
Doar dacă „nu se poate aștepta în mod rezonabil ca un soț să-și asigure propria întreținere adecvată, inclusiv contribuția unei pensii de pensionare adecvate” (articolul 125 CCS), celălalt soț va datora o contribuție echitabilă de întreținere.
| În orice caz, contribuția nu poate depăși suma necesară pentru menținerea nivelului de trai înainte de divorț (5A_64/2018 și 5A_605/2018 și 5A_778/2018). |
Foarte des, contribuția financiară va fi limitată în timp și degresivă. Ideea este că această asistență financiară facilitează și susține reluarea unei activități profitabile pe termen lung.
Pentru cei care nu vor putea să se integreze în mod rezonabil și să obțină autonomie financiară, contribuția se va datora, în principiu, până la vârsta de pensionare (5A_800/2016); dar se poate decide și pe viața beneficiarului (5A_113/2015).
Partajarea LPP nu servește exclusiv pentru a asigura o bună pensionare, ci poate înlocui, tot sau parțial, contribuția la întreținere, în funcție de cazul specific (5A_296/2014).
În schimb, nu putem stabili o contribuție la întreținere, luând în considerare nevoile de asigurare pentru prevenire (ATF 145 III 169).
Conform articolului 125, alin. 2 CC, pentru a decide dacă se alocă o contribuție la întreținere și pentru a stabili, dacă este necesar, suma și durata, în special judecătorul reține următoarele elemente (mai multe detalii aici): Distribuirea sarcinilor în timpul căsătoriei; durata căsătoriei; nivelul de trai al soților în timpul căsătoriei; vârsta și starea de sănătate a soților; venitul și averea soților; extinderea și durata îngrijirii pentru copii care trebuie încă furnizate; pregătirea profesională și perspectivele de câștig ale soților, precum și costul probabil al integrării profesionale a beneficiarului interviului; așteptările privind asigurarea pentru bătrânețe și asigurarea de urmaș și pensia ocupațională sau alte forme de asigurare a pensiilor private sau publice, inclusiv rezultatul previzibil al partajării prestațiilor de reziliere.
Această prevedere legală se concretizează două principii: pauza curata pe de o parte și solidaritatea post-conjugală pe de altă parte.
pauza curata postulează că fiecare dintre soți trebuie să-și asigure el însuși întreținerea după divorț. Din această perspectivă, independența dintre soți este regula și alocarea unei contribuții la întreținere excepție (Sutter/Freiburghs „Kommentar zum neuen Scheidungsrecht” Zurich 1999, nr. 6 ad Vorb. Zu Art. 125-132/Schwender, das clean break prinzip în Fampra 2000, pagina 609; Stettler, pensie alimentară după divorț în noua lege a divorțului, Lausanne 2000, pagina 145).
Despre solidaritatea post-conjugală; dreptul la o contribuție la întreținere după divorț există numai dacă soțul beneficiar nu poate fi obligat să asigure el însuși o întreținere adecvată. Contribuția la întreținere tinde să compenseze dezavantajele legate de căsătorie, avantaje care decurg în special din acordul soților cu privire la contribuția lor respectivă la întreținerea familiei și distribuirea expresă sau tacită a sarcinilor care rezultă din aceasta (articolul 163 CC) Aceasta este o aplicație a principiului bunei-credințe, și anume că fiecărui soț i se cere să reducă dezavantajele economice care rezultă din căsătoria care îl privește. Cu cât durează mai mult căsătoria, cu atât devin mai importante consecințele care decurg din aceasta și cu atât menținerea nivelului de trai comun în timpul căsătoriei este justificată pe baza protecției bunei-credințe. Cu toate acestea, nu atât durata căsătoriei este decisivă, cât impactul determinant al acesteia asupra vieții soților, caracteristică care trebuie stabilită pe baza circumstanțelor concrete (Pichonnaz/Rumo, paginile 50 și 57).