Odihnă săptămânală - Sprijin pentru angajare
Vineri 15 aprilie 2016 de Sara - Bénévole
Legea din 13 iulie 1906 a introdus odihna săptămânală, care corespunde cu odihna care trebuie acordată unui angajat în fiecare săptămână. Se specifică că odihna săptămânală trebuie acordată cu prioritate duminica, dar există acum multe excepții de la această regulă care permite munca duminicală (vezi articolul despre munca duminicală).
Mai multe principii generale sunt stabilite în legea privind odihna săptămânală. Cu toate acestea, există posibile excepții de la aceste principii.
Principiile generale ale odihnei săptămânale
1) Interzicerea angajării unui angajat mai mult de 6 zile pe săptămână
Legea interzice angajarea unui angajat mai mult de 6 zile pe săptămână. Prin urmare, nu este posibil, în principiu, ca un angajat să lucreze în fiecare zi a săptămânii (7 zile pe săptămână) și să amâneți restul la care are dreptul pentru săptămâna următoare. Odihna săptămânală trebuie acordată în fiecare săptămână. Pe de altă parte, legea nu interzice angajatorului să acorde diferite zile de odihnă de la o săptămână la alta.
2) Perioada minimă de odihnă săptămânală pentru adulți: 35 de ore consecutive
La sfârșitul săptămânii sale de lucru, angajatul are dreptul la 35 de ore consecutive de odihnă. De fapt, el are dreptul la 11 ore consecutive de odihnă după o zi de lucru și la 24 de ore de odihnă la sfârșitul săptămânii sale de lucru.
Astfel, un angajat, care își încheie săptămâna de lucru vineri la ora 19, teoretic va fi autorizat să reia munca duminică la ora 6 dimineața. Dar, în practică, este rar ca firmele să aplice perioada minimă de odihnă săptămânală, preferă să acorde două zile întregi libere, cel mai adesea sâmbăta și duminica.