Opinia CEJ obezitatea poate fi un handicap în muncă - WELT
Obezitatea extremă poate împiedica un angajat să participe în mod egal la viața profesională. Apoi, obezitatea sa poate fi clasificată ca un handicap, potrivit unui expert al CJUE.
Poți fi prea gras pentru o slujbă? În prezent, Curtea Europeană de Justiție (CEJ) din Luxemburg se ocupă de această problemă.
Potrivit unui avocat general al CEJ, obezitatea poate constitui într-adevăr o dizabilitate la locul de muncă. De exemplu, atunci când este extrem de supraponderal și împiedică angajatul să participe la viața profesională pe picior de egalitate, deoarece este stresat fizic și mental. Așa a scris avocatul general Niilo Jääskinen într-un raport publicat recent.
El citează ca valoare limită un indice de masă corporală (IMC) de 40. Conform definiției actuale, cineva cu un IMC între 25 și 29,9 este considerat supraponderal, cu valori de 30 sau mai mari Organizația Mondială a Sănătății (OMS) vorbește despre obezitate sau obezitate. Prin urmare, obezitatea severă ar fi considerată un handicap.
Dacă un angajator a concediat un angajat deoarece era foarte supraponderal, acest lucru ar constitui discriminare și ar încălca legislația europeană.
În cazul specific, era vorba despre un danez care cântărea mai mult de 160 de kilograme și care a fost concediat de comunitatea sa daneză după 15 ani ca tată de zi. În întreaga perioadă a fost obez conform definiției OMS.
Angajatorii nu au menționat obezitatea ca motiv
Angajatorul a justificat concedierea din 2010 pe motiv că numărul copiilor scădea, însă reclamantul a considerat că a fost discriminat din cauza obezității și a cerut despăgubiri. Instanța daneză care se ocupă de caz a încredințat judecătorilor din Luxemburg problema.
Opiniile avocaților generali nu sunt obligatorii pentru CEJ, dar instanța urmează de obicei opinia lor. Sarcina sa este de a prezenta Curții de Justiție propuneri de decizii în cazurile relevante. Verdictul este așteptat peste câteva luni.
În iunie, o plângere germană în fața Tribunalului Muncii din Darmstadt a eșuat. Ea s-a prezentat în instanță deoarece cererea ei pentru o funcție de conducere a fost respinsă din cauza presupusei corpulențe. Tânărul de 42 de ani a cerut despăgubiri de 30.000 de euro.
Respingerea nu a fost o intervenție care necesită despăgubiri, a decis instanța. În plus, nu s-a dovedit că motivul anulării a fost de fapt presupusul supraponderal. Avocatul ei a anunțat că vrea să meargă la instanța de muncă din statul Hessian.
Este această femeie prea grasă pentru a lucra?
La 1,70 metri și 83 de kilograme, Angela M. nu are măsurători de model. Este posibil să te respingi ca solicitant în sectorul sănătății? Angela M. a intrat în judecată în Darmstadt și a pierdut.