Oprirea lucrătorului de către angajați Obligațiile angajatorului în caz de incapacitate Compania
Condițiile pentru recunoașterea unui caz de incapacitate medicală a unui angajat
Incapacitatea de a lucra este pronunțat de medicul muncii atunci când starea de sănătate (fizică sau psihică) a devenit incompatibilă cu funcția pe care o ocupă.
În acest caz se poate pronunța incapacitatea medicală ?
Medicul poate declara angajatul impropriu postului său de muncă dacă, după ce a vorbit cu angajatorul și angajatul, confirmă că:
- nu este posibilă nici o planificare, adaptare sau transformare a postului ocupat;
- starea de sănătate justifică schimbarea postului.
În ce împrejurări ?
Medicul muncii poate da o părere despreincapacitatea de a lucra în timpul tuturor vizitelor de care beneficiază angajatul:
- în timpul unei vizite obligatorii de urmărire;
- în timpul unei vizite de întoarcere la serviciu;
- sau în orice moment dacă starea de sănătate a angajatului o justifică, de exemplu în timpul unei vizite la cerere.
Care sunt obligațiile medicului muncii ?
Medicul muncii trebuie să respecte anumite obligații. Trebuie să primească angajatul pentru:
- efectuați un examen medical;
- să efectueze sau să fi efectuat un studiu al stației de lucru;
- să efectueze sau să fi realizat un studiu al condițiilor de muncă din unitate, indicând data la care a fost actualizată fișa societății;
- să aibă un schimb cu angajatorul, indiferent de mijloacele alese.
În unele cazuri, medicul muncii efectuează un al doilea examen medical
Dacă medicul muncii consideră necesar un al doilea examen pentru a aduna elementele care permit justificarea deciziei sale, el trebuie să o facă în termen de 15 zile de la prima examinare.
Notificarea avizului medical de inaptitudine trebuie făcută cel târziu la această dată.
Notificare de incapacitate medicală
Avizul de incapacitate medicală întocmit de medicul muncii include concluziile scrise și indicațiile referitoare la reclasificarea persoanelor asigurate.
Ce ar trebui să menționeze avizul de incapacitate medicală ?
Notificarea de inaptitudine medicală trebuie:
- să fie informat prin concluzii scrise însoțite de informații referitoare la reclasificarea angajatului;
- menționează motivele opiniei medicului în dosarul medical.
De asemenea, medicul poate raporta:
- că orice reținere a angajatului în muncă ar afecta grav sănătatea acestuia;
- sau că starea de sănătate a angajatului este un obstacol în calea reclasificării într-un loc de muncă.
Cui i se trimite notificarea de incapacitate medicală ?
Medicul muncii trimite notificarea angajatului și angajatorului.
Angajatorul trebuie să o păstreze astfel încât să poată fi prezentată oricând inspectorului de muncă și inspectorului de muncă.
Dacă există o legătură între incapacitate și un accident sau boală profesională
Medicul muncii dă angajatului formularul de solicitare de indemnizație pentru incapacitate temporară (PDF).
Cum să contestați opinia despre incapacitatea medicală ?
Dacă doriți să contestați opinia de incapacitate medicală, trebuie să depuneți o cerere la tribunalul industrial în termen de 15 zile de la notificare. Metodele de apel, precum și termenele apar pe opiniile și măsurile emise de medicul muncii.
Tribunalul industrial poate consulta apoi inspectorul medical competent pentru a-l sfătui cu privire la chestiuni care intră în competența sa.
Decizia tribunalului industrial înlocuiește avizele contestate.