Ore de lucru pe zi Câte ore sunt permise

Timpul maxim de lucru în timpul săptămânii este de 8 ore. Conform legii, zilele lucrătoare includ și sâmbăta. Prin urmare, timpul maxim de lucru săptămânal este de 6 x 8 ore = 48 de ore.

Timpul zilnic de lucru poate fi prelungit la 10 ore, dar trebuie echilibrat pe o perioadă de 24 de săptămâni până la timpul maxim de lucru săptămânal mediu de 48 de ore.

De exemplu, dacă o persoană lucrează 10 ore pe zi timp de o săptămână din cauza unui volum mare de muncă, orele sale de lucru săptămânale se ridică la 60 de ore. Acest lucru este permis numai dacă această muncă suplimentară de 12 ore (60-48 ore) este compensată într-o perioadă de 24 de săptămâni (§3 ArbZG).

Comitetul de întreprindere poate avea un cuvânt de spus în ceea ce privește durata zilelor lucrătoare în cadrul unui acord de întreprindere (§87 (1) nr. 2 BetrVG).

Nicio regulă fără excepții - și în Legea privind orele de lucru

Excepții de la această regulă sunt posibile într-o măsură limitată. Acestea pot fi încheiate printr-un contract colectiv sau de către autoritatea de supraveghere (în Hesse: consiliile regionale) și pot fi găsite în §7 ArbZG.

Excepții datorate convențiilor colective

Următoarele pot fi convenite într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă bazat pe un acord colectiv:

Timpul de lucru poate fi extins la peste 10 ore dacă există o disponibilitate regulată și substanțială/funcție de așteptare (§7 (1) ArbZG).
Perioada de compensare de 24 de săptămâni poate fi prelungită la un an (§7 (1) și §7 (8) ArbZG).
Timpul zilnic de lucru poate fi prelungit la peste 8 ore fără compensare a timpului, dacă în timpul acestui timp de lucru există o pregătire regulată și substanțială la muncă sau serviciu de gardă. Angajații în cauză trebuie să consimtă în mod voluntar în scris într-un contract suplimentar în prealabil și pot revoca acest consimțământ în scris în orice moment, cu o perioadă de șase luni. Trebuie să se asigure că sănătatea angajaților nu este pusă în pericol (§7 (2a) și (§7 (7) ArbZG).
Clauzele de deschidere suplimentare legate de convențiile colective privesc angajații din agricultură, angajații în tratarea, îngrijirea și îngrijirea oamenilor, în serviciul public și în comunitățile religioase publice (§ 7 (2) și § 7 (4) ArbZG).

Companiile care nu sunt obligate prin contracte colective pot adopta reglementări din acele contracte colective care li s-ar aplica dacă ar fi obligate prin contracte colective. În acest caz, trebuie adoptat întregul contract colectiv privind programul de lucru. Este necesar, de asemenea, un acord de lucrări sau servicii cu comitetul de întreprindere sau consiliul de personal sau, dacă acest lucru nu există, un acord scris cu angajații (secțiunea 7 (3) ArbZG).

Bisericile și comunitățile religioase de drept public pot prevedea, de asemenea, abaterile din reglementările lor (secțiunea 7 (4) ArbZG).

Excepții bazate pe aprobarea autorității de supraveghere

Autoritatea responsabilă pentru securitatea și sănătatea în muncă (în Hesse, consiliile regionale) poate aproba orele de lucru zilnice mai lungi în următoarele cazuri (§15 ArbZG):

Operații de schimbare continuă dacă acest lucru duce la schimburi libere suplimentare
Șantierele de construcție și asamblare
Pentru operațiuni sezoniere și de campanie în timpul sezonului, dacă programul de lucru nu depășește în medie 8 ore
Pentru situații de interes public

Pentru toate excepțiile autorității de supraveghere, timpul de lucru săptămânal de 48 de ore nu trebuie depășit în medie în 24 de săptămâni (6 luni) (§15 (4) ArbZG).

Reglementări diferite pentru tineri, femeile însărcinate și care alăptează, precum și persoanele cu handicap sever

Trebuie respectate reglementări speciale pentru următoarele grupuri de angajați:

Tinerii nu ar trebui să lucreze peste program (adică să lucreze peste 8 ore) (§8 JArbSchG), a se vedea Legea privind protecția muncii pentru tineri
Viitoarele mame și femeile care alăptează nu au voie să lucreze mai mult de 8,5 ore pe zi (§8 MuSchG)
Persoanele cu handicap grav pot fi eliberate din orele suplimentare la cerere (Secțiunea 124 din Cartea IX a Codului social)

Vă rugăm să rețineți

Pentru toate excepțiile, timpul de lucru săptămânal de 48 de ore nu poate fi depășit în medie pe 12 luni calendaristice (§ 7 (8) ArbZG).

Informațiile despre situația juridică prezentate aici au fost create cu cea mai mare atenție. Fără a aduce atingere eforturilor de a furniza informații corecte și actualizate, nu se poate garanta că informațiile furnizate sunt și vor fi întotdeauna actualizate și corecte. Informațiile nu constituie consultanță juridică obligatorie. În cazuri individuale, ar trebui să solicitați sfatul unui avocat specialist.