Pauza de prânz a angajaților care sunt regulile

Verificat la 14 ianuarie 2020 - Direcția pentru informații juridice și administrative (prim-ministru)

Reglementările nu prevăd nicio obligație specifică cu privire la pauza de meridian. Cu toate acestea, de îndată ce timpul zilnic de lucru ajunge la 6 ore, angajatul trebuie să beneficieze de un timp de pauză de cel puțin 20 de minute consecutive. Angajatorul oferă un loc unde să mănânce. Pauza de prânz este, în principiu, neplătită, deoarece nu reprezintă un timp de lucru efectiv. Dispozițiile convenționale pot defini o durată minimă a pauzei de prânz.

Reduceți totul Extindeți totul

Obligația de a da o pauză

În timpul timpului său de lucru, angajatul este la dispoziția angajatorului și se conformează directivelor sale fără a putea să se ocupe în mod liber de ocupațiile personale.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să acorde angajatului o pauză în timpul prânzului.

Pauza de prânz de la prânz corespunde în mod tradițional orei prânzului de la prânz.

Durată

Caz general

De îndată ce timpul zilnic de lucru ajunge la 6 ore, angajatul trebuie să beneficieze de un timp de pauză de cel puțin 20 de minute consecutiv.

Pauza este acordată:

Fie imediat după 6 ore de muncă
Fie înainte ca această perioadă de 6 ore să expire complet

O convenție sau un acord de companie sau de stabilire poate stabili un timp mai mare de pauză.

Pauza de masă face parte din timpul legal de pauză. Legea nu prevede o pauză de masă. Perioada de restaurare trebuie luată din pauza zilnică. Prin urmare, angajatorul are dreptul să acorde doar o pauză de masă de 20 de minute pe zi.

În practică, se folosește, în general, o pauză mai lungă (minim 45 de minute pauză de prânz, de exemplu).

Angajatul poate fi obligat să rămână la locul de muncă în timpul pauzei sale de prânz.

Angajat sub 18 ani

Angajații sub 18 ani trebuie să aibă cel puțin o pauză 30 minute consecutive după o perioadă de lucru neîntrerupt de 4:30.