Pensii înșelătoria de 72 de miliarde de dolari pe care niciun media nu a văzut-o - Osons Causer
[SURSE VIDEO]
Sursă esențială: UGICT-CGT
Discutând cu sindicatul, am putut accesa evaluarea - încă nepublicată - a planului de pensii manageriale - AGIRC-ARRCO - care ne-a permis să cuantificăm acest videoclip. Multe mulțumiri UGICT-CGT pentru transparență.
Pierderile de 4,5 miliarde pentru sistemul de pensii.
Reforma lui Macron intenționează să creeze un sistem unic de pensii (aproape aproape) care să reunească contribuțiile tuturor angajaților. În cele din urmă, nu toate salariile, doar salariile sub 3 PASS alias 3 „Plafonul anual de securitate socială” alias 121.572 € brut anual pe care îl vom rotunji până la 120.000 euro (adică 10.000 € brut pe lună) pentru nevoile argumentului.
Toți euro câștigați peste 120.000 de euro în salarii brute nu vor fi supuși contribuțiilor la pensie și, prin urmare, nu vor da dreptul la pensionare versiunea Macron. În sistemul actual, salariile au fost supuse contribuțiilor de până la 8 PASS sau 324.192 EUR (27.016 EUR brut pe lună) și, prin urmare, au fost integrate în sistemul de pensii.
Prin urmare, diferența dintre sistemul actual și reforma lui Macron se află aici: toate salariile cuprinse între 120.000 și 324.000 de euro vor fi scoase din schema de pensii începând cu 2025, anul intrării sale în vigoare.
Întrebarea este atunci: cât este pierderea contribuției pentru sistemul comun de pensii al lui Macron în comparație cu sistemul existent? ?
Regimul executiv, AGIRC-ARRCO după numele său dulce, a realizat un studiu în octombrie 2019 care oferă o estimare a acestei cifre. Acest studiu nu a fost încă făcut public. Cu toate acestea, sindicatul directorilor UGICT-CGT ne-a comunicat acest studiu și publicăm aici întrebarea care ne interesează.
Coloana din dreapta oferă o estimare a sumei, în milioane de euro, a contribuțiilor la pensie peste 3 PASS. Acesta este exact numărul pe care îl căutăm - salariile peste 8 PASS sunt în afara sistemului de pensii.
Calculele elementare ne permit să ajungem la următoarea concluzie: Reforma lui Macron va priva sistemul comun de pensii de un total de 71,725 miliarde de euro între 2025 și 2040.
Contribuția medie lipsă se ridică la 4,482 miliarde de euro pe an !
Vom plăti cu toții pentru pensionarea super-executivă.
Noul sistem de pensii Macron își închipuie că va lipsi 4,5 miliarde de euro în fiecare an. Această lipsă de venituri va tulbura soldul sistemului de pensii pay-as-you-go (cel puțin pentru directori).
Într-un sistem de pensii pay-as-you-go, activele de astăzi finanțează pensionarii de astăzi. Cu toate acestea, din 2025, „super-executivii” vor înceta să plătească contribuții de la 120.000 € salariu anual brut. Cu toate acestea, „super-executivii” care se retrag în 2025 vor continua să primească pensii calculate pe baza contribuțiilor lor de până la 324.000 EUR în salariu.
Această diferență între contribuțiile care vor intra (pentru perioada 2025 - 2040) și pensiile care vor trebui plătite (pentru perioada 2025 - 2040) va avea o consecință: sistemul general, adică noi toți, va trebui să compensăm pierderea contribuțiilor de la super-directori.
Pe scurt: din 2025, va depinde de noi toți să plătim pentru pensionarea super-executivilor.
Pentru a vă convinge, reproducem aici un pasaj extrem de clar (pagina 26) din raportul Institutului de Protecție Socială publicat la sfârșitul lunii noiembrie.
Executivii nu vor câștiga mult
Să ne întoarcem la cei 4,5 miliarde de euro pe an, care vor lipsi în schema generală. Cine va beneficia de această comoară ?
Aceste 4,5 miliarde sunt contribuții sociale. Prin urmare, acestea sunt deduse din salarii. O parte din aceste contribuții se spune că este „angajator” (diferența dintre „costul forței de muncă” total sau „super brut” și salariul brut pe fișa de salariu) și alta se numește „angajat” (aceste contribuții se găsesc pe fișa de plată, între salariul brut și salariul net).
Partea salarială a acestor contribuții este de 40%. Aceasta înseamnă că angajații executivi vor primi „doar” 40% din cei 4,5 miliarde de euro anual (sau 1,8 miliarde de euro) în câștiguri salariale nete. Cu toate acestea, în ciuda mecanismelor foarte tentante de scutire de impozite din legea PACTE, cei 1,8 miliarde de euro plasați în „planul de economii la pensie” (privat) nu ar oferi deloc aceeași pensie cu cei 4,5 miliarde de euro contribuiți la regimul actual.
În raportul său, Institutul pentru Protecție Socială ne arată cât de mult vor fi reduse pensiile manageriale prin această reformă. Reproducem aici un exemplu referitor la un angajat în vârstă de 35 de ani - prin urmare, afectat de reforma Macron în ultimii 20-25 de ani din viața sa profesională.
Deci, vedem, pe ultima linie, că un executiv în vârstă de 35 de ani care câștigă 162.096 € brut (sau 13.500 € pe lună) ar pierde echivalentul a 168.000 € în drepturi. Reducerea contribuțiilor îi conferă 2.088 EUR mai mult salariu în fiecare an, DAR reconstituirea drepturilor de pensionare echivalente cu cele acordate de sistemul actual i-ar costa, conform planului actual de economii la pensie, 5.797 EUR în fiecare an. Așa ajungem la cifra de 168.000 € în plus pentru a contribui la cariera sa la plecare cu o pensie de pensionare echivalentă.
În reforma Macron, super executivii nu sunt în mod clar câștigători !
Companiile vor câștiga 2,7 miliarde de euro pe an !
Marii câștigători ai acestei reforme a pensiilor executive sunt companiile !
60% din cele 4,5 miliarde de contribuții sunt contribuții ale angajatorilor. Aceasta înseamnă că, din 2025, companiile vor vedea costul forței de muncă al salariilor lor între 120 și 324.000 EUR scăzând cu 2.689 miliarde EUR. Este un cadou foarte frumos!:)
Acest cadou este un adevărat cadou de Crăciun. Le vom plăti în fiecare an.
În total, în perioada 2025-2040, reforma pensiilor pentru directori dorită de Macron va oferi companiilor 43 de miliarde de euro !
Cu cât o companie are salarii mari în salarizare, cu atât va câștiga mai mult. Acționarii unei companii farmaceutice pline de cercetători sau într-o bancă de investiții văd probabil acest cadou mai bine decât frizerul din colț. !
Evident, toate aceste calcule sunt doar simulări. Este probabil ca unii dintre acești directori bine plătiți să negocieze cu compania lor pentru a colecta o parte din 60% din contribuțiile angajatorilor. Cu toate acestea, este incontestabil că companiile sunt marii câștigători ai acestei reforme a pensionării executivilor impusă de Macron.
38 recenzii
Aș vrea doar să am încredere în sinceritatea și onestitatea dvs. cum să faceți.
Buna ziua,
vă lipsește încă o parte: ceea ce salariile mari vor înclina către fondurile de pensii este deductibil din impozite. Și 70% din ceea ce vor primi din aceste fonduri de pensii atunci când își vor cere dreptul la pensie vor fi, de asemenea, deductibile din impozite.