Pensionare care sunt diferitele modele europene
Europa a văzut nașterea a doi designeri cheie de protecție socială modernă: Bismarck în Germania și Beveridge în Regatul Unit. Primul, Otto von Bismarck, în calitatea sa de cancelar al Germaniei, a înființat în 1889 un sistem de pensionare obligatorie pentru lucrători în care prevalează principiul contributiv: pensiile depind de contribuțiile plătite. Al doilea, economistul William Beveridge, a propus pentru Regatul Unit un sistem de protecție socială universală în 1942. Principiul atribuirii universale se baza atunci pe un drept social fără legătură cu efortul contributiv. Principiul atribuirii răspunde apoi unui obiectiv de solidaritate, iar pensiile sunt finanțate din impozite.
În 2018, Europa, structurarea sistemelor de pensii afișează diferite combinații ale acestor principii de atribuire.
Principiul contributivității vine în două moduri: prestații definite (pensia depinde de un salariu mediu și de durata contribuției) și contribuții definite. Planurile de contribuții definite sunt, de asemenea, sub două forme: planuri punctuale (contribuțiile fac posibilă cumpărarea de puncte; aceste puncte acumulate au o valoare activă netă ca rentă viageră la pensionare) și planuri de cont noțional (contribuțiile se acumulează sub formă de economii noționale exprimate în unități monetare și crescute anual cu o rată a remunerației compatibilă cu metoda de gestionare a plății; după lichidare, un coeficient actuarial permite convertirea capitalului într-o renta viageră). Metoda de gestionare poate varia, de asemenea, de la o țară la alta: schemele de repartizare finanțează direct pensiile pentru pensionari prin contribuțiile angajaților; schemele finanțate investesc contribuții, iar fondurile de venituri din capital pensii viitoare. În Europa, Olanda și Regatul Unit sunt două țări care au o utilizare foarte semnificativă a finanțării finanțate.