Pensionarea contează sferturile și punctele tale
- Partea 1: pensionare: numărați sferturile și punctele
- Partea 2: Validarea unui trimestru: cum funcționează ?
- Partea 3: Perioade nefuncționate
- Partea 4: Ce bonus poți solicita ?
- Partea 5: Solicitați și verificați istoricul carierei
- Partea 6: Pensia suplimentară: o chestiune de puncte
- Partea 7: Evaluează-ți pensia suplimentară
1/Pensie: numără sferturile și punctele tale
Trebuie să acumulezi 160 de sferturi de asigurare să aibă dreptul la o pensie integrală de la vârsta de 60 de ani.
Iată cum să dobândești acele cartiere prețioase.
• Perioade nefuncționate
Perioade de șomaj, serviciul militar, concediul parental și mobilizarea pot da dreptul la termeni. Totul depinde de motivul pentru care nu ai lucrat
• Ce bonus poți solicita? ?
Anumite creșteri ale duratei asigurării creșteți numărul de trimestre pe care le-ați achiziționat în altă parte.
Mai multe sferturi
• Solicitați și verificați istoricul carierei
Pentru a se asigura că în fiecare trimestru la care aveți dreptul sunt bine înregistrate, solicitați declarația de carieră. Datorită acestui document, veți ști exact numărul de trimestre pe care le-ați acumulat.
Pentru a verifica cu documentele dvs.
• Pensia suplimentară: o chestiune de puncte
Cuantumul pensiei suplimentare depinde de numărul de puncte acumulate. Când vă retrageți, acestea sunt convertite în euro.
Faceți-vă conturile !
• Evaluează-ți pensia suplimentară
Fondurile complementare trimit o declarație de puncte o dată pe an. De asemenea, este posibil să obțineți o evaluare de către instituția de pensii.
Cât de mult pentru complementar ?
2/Validarea unui trimestru: cum funcționează ?
Trebuie să acumulezi 160 de trimestre * de asigurare să aibă dreptul la o pensie integrală de la vârsta de 60 de ani. Iată cum să dobândești acele cartiere prețioase.
Avertizare ! Unii angajați care au început să lucreze foarte tineri se pot pensiona înainte de vârsta de 60 de ani, cu condiția în special că pot justifica un anumit număr de așa-numitele trimestre „cotizate”.
Regulile de validare pentru aceste trimestre diferă de validarea unui trimestru de asigurare.
* Perioada de asigurare probabil va crește cu 1 trimestru pe an după 2008, până în 2012, pentru a beneficia de o pensie completă. Reforma din 2003 prevede revizuirea condițiilor în 2008.
• Rezultatul contribuțiilor plătite
Validarea unui sfert nu depinde de timpul lucrat ci de veniturile primite. Pentru a valida un sfert, este suficient să fi contribuit pe baza unui salariu brut egal cu 200 de ori salariul minim pe oră în vigoare la 1 ianuarie a anului în cauză.
De la 1 ianuarie 2006, un sfert este deci validat dacă, în cursul acestui an, ați contribuit cu un salariu cel puțin egal cu: 1.606 € (200 x 8,03). Cel mult patru trimestre pot fi validate într-un singur an calendaristic.
Pentru calculul trimestrelor tale, luăm în considerare perioadele în care ați lucrat și ați contribuit. Dar luăm în considerare și anumite perioade de oprire involuntară a muncii.
Vorbim apoi de „perioade asimilate”
• Dacă ați încetat să mai lucrați
Dacă ați fost în concediu medical, accident de muncă sau de maternitate: un sfert este validat pentru 60 de zile de despăgubiri de către Asigurarea Socială, consecutiv sau nu, pentru același an.
Dacă ați primit o pensie de invaliditate sau o pensie de accident de muncă: se ia în considerare orice trimestru calendaristic în care ați primit trei plăți lunare a unei pensii de invaliditate sau a unei pensii de invaliditate permanentă de cel puțin 66%
3/Perioade nefuncționate
• Dacă ați făcut serviciul militar sau ați fost mobilizat în timpul războiului:
fiecare perioadă a serviciului militar legal 90 de zile de la data până în prezent, sau mobilizare, vă permite să obțineți un sfert de asigurare. De la 1 ianuarie 2002, este suficient să fi contribuit înainte sau după apelul la serviciu sau mobilizare.
• Dacă ați fost în concediu parental.
Se ia în considerare concediul parental în limita duratei sale legale. Pentru femei, acest drept nu poate fi combinat cu creșterea de maximum opt sferturi pe copil crescut. Se adoptă cea mai favorabilă soluție.
Bine de stiut: anumite perioade sunt recunoscute ca echivalente. Acestea sunt perioade foarte specifice, cum ar fi în special perioadele anterioare datei de 1 aprilie 1983 în care membrii familiei unui antreprenor, cu vârsta de cel puțin 18 ani și care nu beneficiază de un sistem de pensii obligatorii. Bătrânețea a participat în mod obișnuit la exercițiu a unei activități meșteșugărești, industriale sau comerciale sau perioade de activitate agricolă independentă între 18 și 21 de ani înainte de 1 ianuarie 1976.