Pensiuni Cele 10 minciuni ale lui Macron; Manuel Bompard; Site-ul oficial
În timpul voturilor sale, președintele Republicii a denunțat „o mulțime de minciuni și manipulări” cu privire la reforma pensiilor. El are dreptate. Iată cele 10 minciuni ale lui Macron și ale guvernului său pe această temă.
1) Pensiile nu vor scădea.
FALS. Prin introducerea unui sistem de puncte, pensionarea va fi acum calculată pe întreaga carieră profesională și nu mai mult în ultimele 6 luni (ca astăzi în serviciul public) sau în cei mai buni 25 de ani (cum este cazul în sectorul privat ). Salariile mai mici la începutul carierei, anii incompleti sau perioadele de inactivitate sunt acum reduse prin metoda de calcul. În sistemul Macron, acest lucru va fi luat în considerare în calcul și acest lucru va duce automat la o scădere a cuantumului pensiei.
2) Sistemul este universal: este același pentru toată lumea.
FALS. Guvernul a asigurat deja ofițerii de poliție, oficialii vamali, pompierii, piloții de linie aeriană, administratorii închisorilor și controlorii de trafic aerian că ar putea păstra regimuri speciale. El a făcut o propunere similară cu dansatorii de operă din Paris, care a fost respinsă în unanimitate. Prin urmare, universalitatea a fost doar un element de comunicare pentru a încerca să treacă o regresie ca măsură a egalității.
3) Sistemul este corect: un euro contribuit dă naștere acelorași drepturi.
FALS. Potrivit INSEE, un muncitor din Franța trăiește în medie cu 6 ani mai puțin decât un manager. La fel, speranța de viață a unui absolvent terțiar este cu 7,5 ani mai mare decât cea a unui absolvent. În consecință, un euro contribuit de un manager îi va da dreptul la o pensie cu 6 ani mai mult decât același euro contribuit de un lucrător. În plus, un sistem echitabil trebuie analizat în ceea ce privește capacitatea sa de a încuraja solidaritatea națională și, prin urmare, de a corecta inegalitățile în cursul vieții. Dar sistemul de puncte va reproduce în mod identic aceste inegalități.
4) Sistemul este mai avantajos pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, deoarece fiecare oră va conta.
FALS. În cadrul sistemului actual, trebuie să fi câștigat echivalentul unei treimi din salariul minim pe parcursul anului pentru a te califica pentru patru trimestre. Prin urmare, o persoană care a lucrat mult mai puțin decât cu normă întreagă își poate valida tot timpul mandatul. Cu sistemul de puncte, ea va putea să numere doar o treime din punctele pe care o persoană cu normă întreagă le-ar fi putut totaliza cu același salariu pe oră.
6) Această reformă își propune să salveze sistemul de plată.
FALS. Guvernul propune să retragă din sistemul general salarii de peste 10.000 de euro pe lună, cerându-le doar să plătească o contribuție de solidaritate de 2,8% (care nu le va acorda niciun drept) în loc de o contribuție normală de 28%. Aceasta are o dublă consecință: mai întâi, retragerea a aproximativ 5 miliarde de euro pe an din sistemul general, fără a se specifica vreodată cum vor fi compensate atunci când guvernul susține că se reformează din motive financiare; apoi, obligând angajații în cauză să apeleze la fondurile de pensii. Mai mult, guvernul a introdus în legea PACTE dispoziții privind scutirile de impozite pentru acest tip de fond, care costă aproximativ 1 miliard în fiecare an pentru bugetul de stat. Administratorul de active BlackRock, al cărui președinte în Franța a primit Legiunea de Onoare, nu s-a înșelat: într-o notă din iunie 2019, a salutat deja o lege care permitea „completarea lacunelor structurale din schemele de economii de pensionare voluntare existente”.