Planul de pensii corporativ Previssima poate fi modificat sau reziliat?
Angajatorul poate, sub rezerva condițiilor, să modifice sau să înceteze acoperirea de prevedere stabilită în compania sa în beneficiul angajaților săi. Ca atare, el trebuie să respecte obligațiile prevăzute în contractul colectiv de sucursală și să respecte formalismul prevăzut de legea muncii care reglementează garanțiile în companie: contract colectiv, referendum sau decizie unilaterală a angajatorului (DATE).
rezilierea contractului nu trebuie să penalizeze angajații care primesc deja prestații din motive de incapacitate sau invaliditate sau beneficiarii prestațiilor de deces.
Modificarea sau încetarea planului de pensii al companiei
Garanții de asigurare previziune în companie nu sunt așezate în piatră.
Nivelul beneficiilor, baza de contribuție, distribuția finanțării între acțiunile angajatorului și angajații, deductibile de despăgubire, beneficiarii schemei sunt toți parametrii care se pot modifica cu condiția respectării formalismului de modificare.
Două cazuri apar în funcție de faptul dacă schema este definită de ramura profesională sau stabilită în cadrul companiei.
Schema de prevedere suplimentară definită de ramura profesională
Angajatorul trebuie să respecte întotdeauna cel puțin obligațiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de sucursală care se aplică în compania sa.
Planul de pensii instituit prin acord de sucursală poate fi modificat doar de organizațiile sindicale care au semnat acordul.
Schema de prevedere suplimentară implementată în companie
În absența unui acord de sucursală privind asigurarea de prevedere sau pentru a îmbunătăți sistemul, angajatorul poate constitui garanții colective în compania sa în conformitate cu trei proceduri: acord colectiv, referendum sau decizie unilaterală a angajatorului, pentru fiecare angajat
Angajatorul poate modifica ulterior sau încetează acoperirea pensiei.
Pentru ca această modificare sau denunț să fie aplicabilă angajaților, el trebuie să respecte un formalism legal specific fiecărui instrument de drept al muncii care a instituit schema de prevedere.