Plata pentru orele de delegare efectuate în afara programului de lucru poate fi înlocuită cu o perioadă de odihnă

Postat pe 30/11/2012 la 00:00 de redacția Éditions Tissot în Cum funcționează PR.

Atunci când angajatorul aplică un contract colectiv tuturor angajaților care autorizează punerea în aplicare a repausului de înlocuire, orele de delegare luate în afara orelor de muncă dau naștere acestei odihni.

Ce s-a întâmplat

Domnul X ..., un angajat al companiei de administrare a hotelurilor din West End ca portar de noapte, deține diverse birouri de reprezentare. Începând cu ianuarie 2011, compania West End a implementat, în aplicarea actului adițional nr. 2 din 2 februarie 2007 la convenția colectivă, o perioadă compensatorie de odihnă pentru înlocuirea orelor suplimentare efectuate peste 39 de ore pe săptămână.

Domnul X ... a trimis problema judecătorului sumar pentru o hotărâre conform căreia regimul de repaus compensatoriu de înlocuire nu era aplicabil orelor de delegare luate în afara programului de lucru din cauza cerințelor mandatului. El cere un memento de salariu .

Ce spun judecătorii

Judecătorul sumar acordă angajatului ceea ce solicită după ce a observat că, de la 1 ianuarie 2011, angajatul nu mai era plătit pentru orele de delegare și că i se cerea să ia o perioadă de odihnă compensatorie înlocuitoare. El a menționat că angajatorul nu ar putea refuza să plătească aceste ore la data scadenței normale, deoarece orele de delegare trebuie plătite ca ore suplimentare atunci când sunt luate în afara programului de lucru din cauza cerințelor mandatului.

---