Portabilitatea asigurării de prevenție obligația de a menține sănătatea și acoperirea prevenirii dincolo
Dreptul muncii este în cele din urmă aproape de dumneavoastră: urmați procedura de urmat pentru a face față situațiilor de zi cu zi.
Portabilitatea asigurării de prevedere: obligația de a menține acoperirea sănătății și asigurarea de prevenire dincolo de încetarea contractului de muncă
Portabilitatea fondului de prevedere înseamnă că, după concediere și în perioada de acoperire de către asigurarea de șomaj, angajatul beneficiază de asigurarea complementară de sănătate și asigurare de prevenire aplicată în companie în aceleași condiții ca atunci când era angajat.
Această obligație se aplică în toate cazurile? Când și cum să informeze partea interesată cu privire la beneficiile portabilității planului de pensii ?
| Metoda potrivită | |
Pasul 1 - Cunoașteți condițiile pentru deschiderea dreptului la portabilitatea prevederilor de pensii Condiții referitoare la societate: intrarea în vigoare a obligației Obligația de a menține acoperirea sănătății/bunăstării dincolo de încetarea contractului de muncă se aplică inițial tuturor angajatorilor care intră în domeniul profesional al ANI din 11 ianuarie 2008 privind modernizarea pieței muncii (MEDEF, CGPME, UPA). Legea securității muncii din 14 iunie 2013 a generalizat apoi acest dispozitiv de portabilitate la toate sucursalele și companiile profesionale, la 1 iunie 2014 pentru costurile de sănătate și la 1 iunie 2015 pentru asigurarea pentru prevenire. Condiții referitoare la angajat: încetarea contractului de muncă care dă naștere dreptului de a fi acoperit de sistemul de asigurări pentru șomaj Contractul nu trebuie să fi fost reziliat din cauza neglijenței grave (în special, concediere, rezilierea contractuală aprobată, încetarea contractului pe durată determinată, demisia de a urma soțul/soția, încetarea perioadei de încercare de deschidere a dreptului la indemnizație de șomaj etc.). Rezilierea trebuie să dea dreptul fostului angajat la sistemul de asigurări pentru șomaj. Angajatul vă oferă un certificat care justifică sprijinul său. Nu este suficient ca încălcarea contractului să fie de natură să dea naștere dreptului la plata prestațiilor de șomaj. Angajatul trebuie să beneficieze efectiv de aceasta. |