Portabilitatea condițiilor și durata pensiei
Mulți angajați beneficiază de un fond de prevedere prin angajatorul lor destinat să le ofere o protecție suplimentară față de cea stabilită prin planurile obligatorii de sănătate. Dar ce se întâmplă când angajatul părăsește compania ?
Definiția portability
Portabilitatea este dispozitivul care permite angajatului care părăsește compania să păstreze avantajul garanțiilor complementare de sănătate și prevedere de care a beneficiat prin contractul său de muncă.
În cazul rezilierii contractului de muncă, principiul portabilității fondului de prevedere este limitat la garanțiile angajaților care sunt acoperiți de un plan de prevedere (deces, incapacitate, invaliditate). Vor continua să beneficieze de aceste acoperiri pentru o perioadă limitată și gratuită, în aceleași condiții ca atunci când se aflau în companie.
Condiții pentru a beneficia de aceasta
Orice angajat al cărui contract de muncă încetează în condiții care îi conferă dreptul la prestații de șomaj (concediere individuală sau colectivă din motive economice, concediere pentru motive reale și grave, rezilierea contractuală, încetarea contractului pe durată determinată) poate beneficia de aceasta. Prin urmare, aceasta exclude angajații concediați pentru abateri grave, precum și pe cei care au demisionat fără un motiv legitim. Angajatul trebuie să aibă cel puțin o lună de vechime în companie.
De la 1 iunie 2015, legea prevede finanțare comună fără participarea angajatului care părăsește compania. Angajatul nu poate renunța la portabilitatea drepturilor sale. Acesta este motivul pentru care angajatorul trebuie, în momentul încetării contractului, să informeze angajatul despre existența acestei portabilități care trebuie menționată pe certificatul său de muncă.