Portage Salarial → Opinia consultanților noștri cu privire la Statutul personalului
De Priscillia Cheval - Tot ce trebuie să știți despre transportul salarial
Transportul salarial; este încă primul în cauză care vorbește despre asta cel mai bine! În acest articol destul de special, am ales să acordăm cuvântul mai multor consultanți, formatori și manageri interimari. Își împărtășesc astfel sentimentele cu privire la acest statut încă relativ necunoscut și, în special, la avantajele sale prețioase. !
① Statutul de angajat
Pentru foștii angajați obișnuiți cu avantajele statutului lor și pentru lucrătorii independenți care doresc să fie mai bine protejați, transportul salarial reprezintă o ocazie rară de a „accesați cele mai bune din ambele lumi.
În timp ce unii dintre consultanții noștri, cum ar fi Charlotte Baranger, consultant în marketing și comunicare, sunt încântați să „păstreze protecția socială a angajatului”, adică așa cum ne-a amintit David Assou, expert în gestionarea crizelor: „asigurări sociale, fond de asigurare, pensii și asigurări pentru șomaj”; altele, cum ar fi Chrystelle Berger, formator profesionist, sunt mulțumiți de „posibilitatea de a justifica statutul de angajat prin fișe de salariu (luate în considerare de Pôle Emploi și bănci). "
Transportul salarial, pt Beatrice Nourry, consilier de marketing și comunicare, este „securitatea statutului unui angajat în timp ce este independent”, sau pentru Michèle Yan, specializat în managementul QSE, „un statut compatibil cu compensația de la Pôle Emploi atunci când este necesar” sau, conform Philippe Guerineau, posibilitatea de a-ți „testa activitatea” limitând în același timp riscurile pe cât posibil. Un argument greu care este sigur că va răsuna într-un context economic dificil care uneori îi împinge pe unii lucrători independenți să-și sacrifice securitatea pentru a-și păstra libertatea.
Aflați mai multe: Cum funcționează portajul salarial
② Libertate reală
Libertate, tocmai! Așa cum ne-am putea aștepta, membrii Cadrelor și Misiunii sunt, de asemenea, deosebit de sensibili la acest argument. O libertate foarte concretă care privește toată activitatea „purtată”. Bruno Chouanga, manager în managementul performanței, indică astfel că „transportul salarial aduce libertate de prospectare și contractualizare. În calitate de consultant, gestionarea portofoliului meu de contacte depinde de mine. Întreb cine cred că este persoana potrivită în timpul fazelor de abordare, negociere sau revizuire a contractului. Știu ce este semnat cu clientul (este un contract tripartit), sunt în centrul vieții clientului (contract, comenzi, facturi, urmărire ...). "
O libertate care se traduce și într-un adevărata flexibilitate. Portajul salarial, este potrivit Chrystelle Berger: „Aveți posibilitatea de a combina auto-antreprenoriatul și consultanța, de exemplu pentru formatori/antrenori (servicii de companie și servicii speciale)”. O specificitate interesantă pentru profesioniștii care combină două activități diferite.
De asemenea, consultantul este complet liber apelează la know-how extern pentru a putea face față celor mai complexe misiuni. Conform Bruno Chouanga: "Consultantul poate externaliza o parte din misiunea sa, ceea ce face posibilă satisfacerea nevoilor specifice ale clienților chiar dacă nu avem abilitățile personale. „O intervenție suplimentară care, un alt avantaj, nu este în niciun fel dăunătoare activității consultantului:„ Timpul petrecut pe sarcină nu este redus din cauza potențialelor complexități ale managementului; sunt susținuți de Cadrele în misiune. "
Aflați mai multe: Avantajele transportului salarial
③ Sprijin administrativ
„Nu pierdeți timpul cu sarcini administrative, contabile, fiscale”, „reduceți constrângerile administrative pentru a petrece timpul pe esențial: slujba mea”, „scutiți sarcinile administrative pentru a vă concentra asupra activității cuiva”; acesta este unul dintre lucrurile la care visează majoritatea lucrătorilor independenți. Cu toate acestea, este clar că majoritatea nu își pot permite acest lux, decât dacă, desigur, aleg să facă acest lucru încredințați aceste sarcini unui contabil autorizat sau unei companii specializate.
În calitatea sa de angajator, compania de transport salarial asigură astfel gestionarea întregii părți administrative a activității consultantului. O economie considerabilă de timp foarte apreciată de consultanții noștri. Pentru Beatrice Nourry: „Preluarea tuturor problemelor administrative și contabile; este de neprețuit când începeți și doriți să vă dedicați procesului de marketing al lansării ofertei dvs. de servicii ". Și Gauthier Becue, consultant în performanță industrială și transformare slabă, pentru a adăuga: „cu portajul salarial, îmi petrec puțin timp în sarcini administrative (redactarea contractelor, facturare și monitorizare etc.). Îmi pot concentra toate eforturile pe activități, noi pentru mine, de prospectare și activare a rețelei și, desigur, rămân disponibil pentru îndeplinirea misiunilor mele. "