Povestea PVTist despre un sezon de iarnă într-o stațiune din Japonia

Data publicării: 05-09-2016

Iată feedback-ul meu de la lucrul într-un hotel de stațiune de schi (denumit în mod obișnuit „stațiune” aici) după un sezon de 5 luni. Am de gând să vă împărtășesc aici atât experiența mea personală, cât și mărturiile altor PVTiști de la hotelul de alături, cu care am avut ocazia să vorbesc de mai multe ori.

Rețineți că, deși mediul este în mod necesar diferit, multe puncte menționate aici se aplică și lucrului într-o stațiune lângă mare în timpul verii, în Okinawa.

De ce să faci un sezon ?

Anotimpurile au deja reputația de a fi dificile în Franța, așa că de ce face acest lucru în străinătate, unde bariera lingvistică va fi o problemă? Ei bine, pentru că toată lumea vede prânzul la ușa lor !
Am ajuns în Japonia în noiembrie. Neavând planuri specifice pentru WHV-ul meu și nu găsesc nimic prostesc în ceea ce privește munca în Tokyo, am decis să mă mut din marele oraș și să experimentez puțin peisajul rural. Odată cu venirea iernii, am văzut mai multe oferte de a lucra în stațiuni de schi pentru sezon (sezonul începe în decembrie și se termină în aprilie sau mai, în funcție de hotel).

Pentru mulți PVTiști (de toate naționalitățile) și pentru mine, un sezon a fost un mod bun de a începe aventura în Japonia, din mai multe motive:

Un loc de muncă și un salariu garantat timp de 5 luni;
o experiență departe de orașele veșnice Tokyo/Osaka/Kyoto;
perspectiva de a vă îmbunătăți considerabil japonezii în imersiune totală;
o primă experiență profesională solidă în Japonia pe care și-a pus-o pe CV;
posibilitatea de a schia/snowboard/scufunda gratuit, într-un cadru de vis ...

Unde să căutăm acest gen de muncă ?

Am aplicat la diferite hoteluri în moduri diferite. Salariile variau foarte mult, dar condițiile erau aceleași peste tot. Vă vorbesc aici exclusiv despre sezonul de iarnă (Nagano și Hokkaido), pentru că mi se pare că salariile sunt mai mici în Okinawa.

1) Anunțuri clasificate
Am întâlnit prima dată un anunț pe site-ul Gajin.pot. Au fost în total două reclame pentru locuri de muncă în stațiuni; Am aplicat pentru ambele, a răspuns un singur hotel și acesta este cel pe care l-am ales.

În mod clar, este noroc, CV-ul meu destul de ocupat de hotel și restaurant a făcut diferența cu sutele de alte CV-uri pe care le-am primit (da, sute, Gajinpot este folosit de o mulțime de oameni). Reclamele aduc multă concurență, dacă CV-ul dvs. nu iese în evidență pentru locul de muncă, nu vă bazați prea mult pe el ...

2) Agenții de ocupare a forței de muncă
Văzând aceste anunțuri mi-a dat ideea să mă adânc un pic mai adânc pe partea locurilor de muncă din stațiune. După o căutare rapidă pe net, am descoperit că există practic două agenții de plasament pentru străini (în special pentru persoanele cu WHV): Boobooski și San consulting. Boobooski are grijă de lucrătorii WHV care nu au ajuns încă în Japonia, în timp ce San Consulting se ocupă de lucrătorii WHV deja acolo, inclusiv de preluarea de la Tokyo la stațiuni. Site-urile lor web sunt foarte bine realizate, marketingul este impecabil, vrem imediat să semnăm. Am aplicat la San Consulting, solicitând un interviu telefonic în aceeași zi, pe care l-am obținut.
Interviul a durat aproximativ 20 de minute cu un britanic, cu întrebări obișnuite, dar nu prea profunde despre experiența profesionistă (nu este nevoie de experiență cu ei), cu un mic test japonez la final. Interviul a fost în întregime în limba engleză. În mod clar, nivelul de japoneză și engleză este decisiv, mai mult decât orice experiență profesională.
Mi-au oferit imediat un loc de muncă, am cerut să mă gândesc bine pentru că așteptam răspunsuri de la alte hoteluri.

3) Aplicații spontane
De asemenea, m-am gândit să aplic pentru aplicații spontane în alte hoteluri: m-am uitat la locația hotelurilor care postaseră reclame pe site-uri și am căutat pe Google Maps pentru a găsi hotelurile din apropiere.
Spre uimirea mea, nu a fost o idee atât de proastă, am avut mai multe căi de hoteluri interesate, dar nu pentru întregul sezon (o mulțime de personal face doar jumătate sau 1/3 din sezon, de aceea erau potențial interesați de înlocuiri din Ianuarie sau februarie). Nu am urmărit.

4) Cea mai bună soluție ?
Deci, în cele din urmă, care este cel mai bun mod de a aplica? Depinde de profilul tău ...
Dacă nu aveți experiență semnificativă, aveți engleză medie și japoneză săracă, agențiile de ocupare a forței de muncă vor fi cel mai bun pariu de departe.
Dacă aveți experiență și sunteți multilingv, încercați să faceți publicitate și canvassing și dacă acest lucru nu funcționează, atunci reveniți la agenții ca ultimă soluție (salariu mai puțin atractiv).

Care este cotidianul ?

Izolare ... Deoarece hotelurile sunt relativ izolate, tu ești găzduit, hrănit și spălat de șeful tău. Majoritatea hotelurilor mai mari au cămine separate (o plimbare de 3 până la 20 de minute). Rețineți, de asemenea, că de multe ori nu aveți magazine în apropiere (aceasta include combinații) și, prin urmare, trebuie să vă organizați puțin pentru a vă face cumpărăturile în zilele libere.
De exemplu, cel mai apropiat sat se afla la o oră și jumătate cu autobuzul de la locul de muncă și avea doar o combinație și o farmacie americană (un fel de mare combinație). Niciun supermarket în apropiere, dintr-o dată totul a fost destul de scump. Cu toate acestea, din moment ce ești hrănit, nu ai imperative mari pentru curse.

A fi izolat poate fi dificil dacă colegii tăi sunt nesociați. Eram 3 străini pentru aproximativ 50 de angajați și, deși nu am vrut să stăm împreună la început pentru a ne integra mai bine, ne-am dat seama după 2 luni că colegii noștri nu doreau neapărat să întrețină legături de prietenie cu noi. Majoritatea personalului a încercat să păstreze relații strict profesionale (o aberație din moment ce suntem izolați ...), ne-am dat seama rapid că nu vor fi prieteni cu noi, dar că nici ei nu erau cu adevărat prieteni unul cu celălalt. Membrii personalului care au legat legături între ei sunt rare și, prin urmare, formează un cerc foarte închis, aproape impenetrabil pentru lucrătorii sezonieri, chiar mai mult pentru noi, străinii. Suntem foarte departe de atmosfera „multiculturală” a marilor orașe.

În hotelul de alături, însă, era destul de diferit. Aproximativ 70% din personal erau muncitori sezonieri străini și se pare că s-au distrat foarte mult unul cu celălalt, lamentând faptul că și personalul japonez de acasă era rece și reticent în a-și forma prietenii.