Poziția trebuie eliminată în cazul concedierii
O redundanță poate fi rezultatul a numeroase și variate cauze:
- O suprimare a locului de muncă implicat
- O schimbare în locul de muncă implicat
- O modificare a contractului de muncă, care a fost refuzată de angajat.
Suprimarea locului de muncă: detalii
Vorbim despre reduceri de locuri de muncă dacă postul de angajat concediat nu este ocupat după plecarea sa. Dacă munca care i-a fost atribuită este redistribuită altor angajați, aceasta este considerată ca o abolire a locului de muncă în același mod ca și cum aceste sarcini dispar complet.
De exemplu, dacă atribuim toate sarcinile unui angajat concediat funcțiilor altor angajați care lucrează deja în companie, poziția primului este considerată a fi ștearsă.
Vorbim despre reduceri de locuri de muncă dacă, după o concediere economică, funcția nu este realocată în cadrul companiei.