„PPP”, acest vehicul puțin cunoscut pentru pensionare - Expertiza SFL - Managementul averii SFL

acest

Decizii unice, Impozitare, Afaceri, Optimizare fiscală, Investiții, Pensionare

Articole recente

Începând cu anul viitor, antreprenorii și acționarii IMM-urilor ar trebui să ia în considerare această opțiune pentru pensionarea lor.

O firmă din Toronto, Integris, a dezvoltat-o ​​acum cinci ani. Vorbim despre Planul de pensii personale, care s-ar putea traduce prin „plan personal de pensii”. Acest produs, aprobat de Revenue Canada, este de fapt un plan individual de pensionare îmbunătățit (IPP).

Dar mai întâi, ce este un DPI, vă întrebați ?

Practic, este un plan de pensii cu beneficii definite în care beneficiarul (beneficiarii) sunt acționari sau directori superiori ai unui IMM. Principalul său avantaj față de un REER este că vă oferă dreptul de a contribui mai mult de la vârsta de 40 de ani. Cu alte cuvinte, permite o acumulare mai mare la protecția impozitelor decât REER. De obicei finanțat 100% de angajator, fiecare dolar contribuit este deductibil.

În plus față de a contribui mai mult, pe o bază anuală, este posibil să cumpărați înapoi ani de serviciu trecut pentru a aduce o contribuție inițială mare. Chiar dacă regulile au fost înăsprite în 2011, ele încă există dacă acționarul a fost plătit sub formă de salariu (nu dividende). Fiecare an în care a fost plătit un salariu poate fi supus unei astfel de răscumpărări.

De asemenea, atunci când planul este deficitar, pot fi aduse contribuții suplimentare. Putem face acest lucru în mod intenționat pentru a genera deficite prin investiții în titluri cu venit fix, atunci când evaluările actuariilor prezic o rată de rentabilitate viitoare de 7,5% pe an, limita impusă de lege. Dacă fondul obține o rentabilitate mai mică de 7,5%, va crea un deficit care vă va permite să contribuiți și mai mult în viitor.