Prânz de afaceri în țara elks Blog Eidam; partener
Experiența a arătat că o atmosferă relaxată, bucuria de o mâncare bună și conversațiile plăcute ajută la intensificarea și consolidarea unei relații de afaceri. În acest articol am dori să vă prezentăm câteva caracteristici culturale importante ale prânzurilor de afaceri din Suedia.
ündelicateţe este, în general, cu majuscule în Suedia. Cunoscutul „trimestru academic” este prea târziu și ar indica nesiguranță și morală proastă. Prin urmare, vă recomandăm să permiteți întotdeauna suficient timp de tampon, în special pentru cei imprevizibili!
L.UNCH VERSUS MIDDAG
În Suedia este destul de neobișnuit să beți o băutură rapidă după muncă. Pe de o parte, următorul vecin sau următorul pub se află de obicei la mulți kilometri distanță. Pe de altă parte, asta constată importantă viață de familie mai ales ținute după-amiaza târziu sau seara devreme.
De aceea prânzurile de afaceri au loc de obicei la prânz. Vă întâlniți adesea în restaurante cu autoservire tipice țării. Vă putem oferi următorul sfat în acest sens: Lăudați mâncarea de mai multe ori și vă mulțumim pentru același lucru la sfârșitul mesei, de obicei este foarte popular în Suedia.
Dar dacă sunteți invitat la „middag”, atunci este masa principală suedeză. Un „middag” de afaceri are loc de obicei între orele 18:00 și 20:00. Procedând astfel, ar trebui să puneți un mare accent pe acest lucru Cod vestimentar întinde. Acest lucru depinde adesea de ocazie și, în cel mai rău caz, poate avea un protocol strict. Fă doar ce fac suedezii și întreabă gazda cum să se îmbrace. Codul vestimentar tinde să fie destul de simplu și casual.
După un „middag” împreună, nu este deloc neobișnuit să petreci ziua cu unul Vizită la saună să lase sfârșitul. Acum este ușor să ne imaginăm că unii parteneri de afaceri străini simt o tulburare distinctă la această idee. Cu toate acestea, vă recomandăm să încercați ocazia unei seri relaxante de saună în Suedia! Dacă acest lucru te ajută să te calmezi: femeile și bărbații sunt de obicei separați unul de celălalt atunci când iau o saună.
TEME DE CONVERSARE
În principiu, ai putea vorbi despre orice la un prânz de afaceri suedez. Problemele profesionale, dar și cele de petrecere a timpului liber și cele private, sunt absolut fine, atâta timp cât nu devin prea intime. Deschideți ușile și
În plus, sportul recreativ este foarte important pentru mulți suedezi, ceea ce se reflectă în numeroasele cluburi sportive. Fotbalul și golful [un sport popular în Suedia] sunt în fruntea clasamentului celor mai populare sporturi. Pentru a experimenta adevărata pasiune suedeză, vă putem oferi hochei pe gheata recomanda. Dar ar trebui să vă țineți mereu la curent cu jocul curent. Pentru că pentru mulți suedezi nu este nimic mai rău decât să pierzi în fața norvegienilor în hochei pe gheață. Dacă acesta este cazul, atunci ar fi bine să alegeți un alt subiect inofensiv.
În nicio țară din lume nu este potrivit să faci glume picante sau declarații controversate politic într-un context de afaceri, dar pentru Suedia acest lucru ar putea fi aproape dublu adevărat! Suedia este una dintre cele mai democratice și solidare țări din lume. Se donează o mulțime și statul își cheltuiește, de asemenea, o mare parte din buget pentru cauze bune. Deci, este de la sine înțeles că Corectitudine politica de obicei se acordă multă valoare. Păstrați-vă glume despre musulmani, afro-americani, evrei, persoane cu dizabilități sau alte minorități. Dar critica statului suedez, a casei regale și a glumelor femeilor sunt în mare parte tabu!
O notă la final: Vă rugăm să fiți flexibili! Nu toți suedezii acționează la fel. Aceasta înseamnă că nu veți găsi diferențele culturale prezentate aici în fiecare situație și în fiecare persoană, dar le veți găsi în majoritate.
Vrei mai mult? Traininguri interculturale + mai multe articole despre Suedia
Pentru alte subiecte interesante, cum ar fi B. Cooperare, întâlniri și prezentări sau negocieri cu Suedia, vă recomandăm Formarea Interculturală Suedia.
Sfaturi de literatură pe tema „Pregătirea interculturală”
1 Götz, Klaus [2010]: „Învățare interculturală/formare interculturală [concepte de management]”, München/Mering: Rainer Hampp Verlag
2 Karasjew, Michael [2014]: „Dezvoltarea competenței interculturale în formarea în cadrul companiei: formare și metode interculturale”, Norderstedt: GRIN Verlag
3 Müller-Jacquier, Bernd/ten Thije, Jan D. [2000]: „Comunicare interculturală: instruire și mediere interculturală”, în: Becker-Mrotzek, M./Brünner, G./Cölfen, H. [Hrsg.]: „Profesii lingvistice”, Frankfurt a. M./Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Viena: Lang, 39-57.
4 Mazziotta, Agostino [2016]: "Pregătirea interculturală: o prezentare științifică și relevantă pentru practică [esențiale]", Wiesbaden: Springer Fachmedien-Verlag
5 Fetscher, Doris/Hinnenkamp, Volker [1994]: „Pregătirea comunicării interculturale și gestionarea situației interculturale”, în: „Limbă și literatură” 74/1, 67-89.