Prea gras - resemnare Ce are voie să facă șeful - DER SPIEGEL
Mai presus de toate, angajatorul a citat probleme practice: Hartmut H. era prea greu pentru a urca o scară. Și este atât de gras încât nu mai poate conduce camioneta grădinarului care ar trebui să-i aducă pe el și colegii săi la clienți. În mod normal, există spațiu pentru trei pe banca din față, dar acum doar unul poate merge alături de H. Și hainele de lucru pentru angajat - 1,94 lung, 200 de kilograme - sunt practic imposibil de obținut.
De aceea a renunțat la Hartmut H. după 30 de ani buni în companie: angajatul era prea gras. H. sa plâns împotriva acesteia, iar acum cazul a fost audiat în fața instanței de muncă din Düsseldorf (Az. 7 Ca 4616/15).
Întrebarea a preocupat instanțele de mai multe ori în ultimii ani: Ce se întâmplă dacă șeful găsește un angajat prea gras? Îl poate da afară? Problemele practice cântăresc atât de mult?
Sau nu este treaba angajatorului tău? Pentru că dimensiunile și proporțiile propriului corp sunt o chestiune privată. Nu este deci discriminare dacă tratează un angajat diferit de colegii săi?
Obezitatea este o dizabilitate?
Hartmut H. a susținut că nu numai că și-a cerut slujba înapoi cu un proces de protecție pentru concediere. El a dat în judecată și despăgubiri: a fost discriminat din cauza dizabilității sale fizice.
Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a ușurat astfel de acțiuni în urmă cu aproximativ un an. Atunci a descoperit că obezitatea poate fi clasificată și ca handicap. O noutate în Germania, unde persoanele supraponderale au fost considerate cu handicap doar atunci când au apărut boli secundare, cum ar fi diabetul sau problemele articulare severe.
Lucrătorii cu dizabilități nu trebuie să fie dezavantajați în viața profesională. Dacă o companie dorește să înceteze relația de muncă cu o persoană cu dizabilități, trebuie să o poată justifica foarte bine. În cazul unor dizabilități severe, biroul local de integrare va examina cazul și va oferi angajatului sprijin special în această situație. Nu în ultimul rând, un birou de integrare poate preveni și rezilierea.
Decizia CEJ a clarificat și responsabilitatea specială a angajatorilor: dacă colegii își bat joc de un coleg dolofan, șeful trebuie să-l protejeze de aceasta. Dacă atacurile se transformă în agresiune, în cazuri extreme, el trebuie chiar să-i dea afară pe lideri.
Nevoile fizice ale angajaților
Nu e de mirare că a fost atât de important pentru creșa lui Hartmut H. să explice problemele practice: Dacă H. nu își mai poate face treaba din cauza corpulenței sale, atunci nici șeful nu vrea să plătească pentru asta.
Cu toate acestea, Hartmut H. avea o cu totul altă părere: cabina șoferului autoutilitarei ar avea cu siguranță loc pentru încă doi colegi, îl citează ziarul „Bild”. Și din nou și din nou a subliniat că își poate îndeplini sarcinile fără restricții.
În ceea ce privește echipamentul de lucru, angajatorul său ar fi fost oricum într-o poziție dificilă: instanțele muncii au clarificat cu ani în urmă că compania trebuie să furnizeze echipamente de lucru adecvate și sigure. În acest sens, trebuie să ia în considerare nevoile fizice speciale ale unui angajat individual. Acest lucru nu afectează doar persoanele supraponderale, ci și, de exemplu, lucrătorii de birou care au avut vreodată o hernie de disc și nu au voie să stea o zi întreagă de lucru.
Cu informațiile despre abilitatea sa de a lucra, H. în cele din urmă a câștigat - și a pierdut în același timp. A scăpat cu procesul de protecție pentru concediere, deoarece șeful său nu a putut transmite în mod convingător de ce nu ar trebui să mai fie posibilă o cooperare cu el. Cu toate acestea, el nu primește despăgubiri pentru discriminare: obezitatea este considerată un handicap numai dacă înseamnă că nu mai poți participa pe deplin la viața profesională.
Hartmut H. își are slujba înapoi. Cu excepția cazului în care creșa face apel împotriva hotărârii din Düsseldorf.