Principiul angajării unui străin; Autorizație de muncă
Angajarea unui străin trebuie efectuată în conformitate cu anumite reguli, care diferă în funcție de țara de origine. Actualizare cu privire la pașii și procedurile care trebuie urmate de angajator ...
rezumat a fișei de sfaturi
Angajarea unui străin trebuie efectuată în conformitate cu anumite reguli speciale. Acestea diferă în funcție de țara de origine. Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (Tratatul de la Roma) stabilește principiul liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Uniunii. Prin urmare, permite membrilor săi să lucreze liber, fără autorizație specifică, în Franța.
Cu toate acestea, acest principiu al liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Uniunii nu se aplică resortisanților croați, care trebuie să obțină un permis care să le autorizeze să lucreze în Franța, în condiții similare cu cele pentru resortisanții țărilor terțe. Cetățenii țărilor terțe trebuie să dețină un permis de muncă pentru a lucra în Franța. Unele permise de ședere vă permit să lucrați direct, altele vă cer să vă schimbați statutul. În acest din urmă caz, este necesar să se ia măsuri specifice pentru a solicita un permis de muncă.
Cetățenii care nu fac obiectul autorizației
Unii cetățeni nu trebuie să justifice o autorizație din partea administrației. Acesta este cazul resortisanților celor 27 de state membre ale Uniunii Europene care au intrat până în 2007 (inclusiv). Elveția (cetățeni integrați din afara UE) și cele trei țări din Spațiul Economic European, Islanda, Liechtenstein și Norvegia, beneficiază de asemenea de acest acces la muncă. În total, 31 de țări (inclusiv cele 27 ale UE), pentru care cetățenii au opțiunea de a-și exercita locul de muncă fără permis de muncă în Franța.
Prin urmare, cetățenii lor pot prelua un loc de muncă în deplină libertate (cu specificități, totuși, pentru profesiile reglementate: avocați, medici etc.). Producerea simplă a unei cărți de identitate sau a unui pașaport permite angajatorului să verifice cetățenia și să continue angajarea fără titlu care să autorizeze să lucreze în Franța, și nici un pas specific (articolul 121-1 din codul de intrare și ședere al străinilor și dreptul de azil - Ceseda).
Cele 31 de țări în cauză sunt: Germania, Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca, Spania, Estonia, Finlanda, Franța, Grecia, Ungaria, Italia, Irlanda, Islanda, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, Republica Cehă, România, Regatul Unit, Slovacia, Slovenia, Suedia, Elveția.
Cetățenii noilor state membre supuși autorizației
Cetățenii ultimului stat care a intrat în Uniunea Europeană în 2013, Croația, aflată încă în regim de tranziție, sunt încă supuși obligației de a deține un permis de ședere și un permis de muncă. Solicitarea unui permis de muncă trebuie făcută în prealabil de către angajator la Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocupare (Direccte). Viitorului angajat i se eliberează apoi un permis de ședere marcat „CE - toate activitățile profesionale”.
Cu toate acestea, pentru angajarea unui croat, procedurile de solicitare a autorizației de muncă sunt relaxate atunci când angajarea se referă la un loc de muncă într-una dintre meseriile care suferă de dificultăți de recrutare, așa cum sunt enumerate într-un lista a 291 de profesii .