Program de lucru (personal sedentar) - Dreptul muncii Transport rutier - p- Ediții

Programul de lucru reprezintă toate orele în care angajații dvs. îndeplinesc funcțiile definite în contractul lor de muncă, fără a-și putea desfășura activitatea în mod liber.

program

Cum se calculează timpul de lucru? Acest exercițiu periculos și totuși obligatoriu necesită luarea în considerare a multor criterii precum: durata legală, durata maximă (anuală/săptămânală/zilnică), durata muncii propriu-zise, ​​orele de recuperare, orele suplimentare etc.

În plus, în sectorul transportului rutier, dispoziții foarte specifice reglementează foarte precis regulile referitoare la programul de lucru, făcând o distincție fundamentală între personalul sedentar și personalul rulant. În ceea ce privește angajații sedentari, normele aplicabile sunt cel mai adesea similare dreptului comun, chiar dacă există reguli contractuale care sunt uneori specifice sectorului.

Măsuri Covid-19: în contextul crizei de sănătate legată de epidemia de coronavirus, scutirile de la orele maxime de lucru se vor aplica companiilor din sectoare de activitate deosebit de necesare pentru securitatea națiunii și continuitatea vieții economice și sociale:

Lista sectoarelor în cauză trebuie specificată printr-un decret care, până în prezent, nu a fost încă publicat.

Metoda potrivită

Angajații sedentari sunt supuși timpului legal de lucru, conform normelor de drept comun: acest timp legal de lucru este stabilit la 35 de ore pe săptămână.

Pasul 1 - Definiți timpul de lucru

Timpul de lucru al angajaților sedentari ai companiilor de transport rutier este determinat ca în dreptul comun, adică din conceptul timpului de lucru efectiv. Timpul efectiv de lucru corespunde timpului în care angajatul este la dispoziția angajatorului și trebuie să respecte directivele sale fără a se putea dedica liber ocupațiilor personale.

Acest concept a dat naștere la o abundență de jurisprudență, în special în ceea ce privește anumite situații în care angajatul nu lucrează, dar este, de fapt, în sediul companiei sau la dispoziția sa.