Programele corporative de sănătate nu au valoare
Wellness la locul de muncă? o afacere pentru consultanți, un centru de cost inutil pentru companii.
Potrivit unui studiu din SUA, programele populare de sănătate ale companiilor pentru angajații lor sunt în mare parte ineficiente. Nici angajații nu sunt semnificativ mai sănătoși și nici nu există cheltuieli mai mici pentru îngrijirea medicală, potrivit unui raport încă nepublicat al institutului de cercetare american Rand. Pentru studiul comandat de Congresul SUA, au fost evaluate programele de sănătate a aproximativ 600 de companii cu peste 50 de angajați și serviciile medicale facturate.
În afacerile cu „wellness la locul de muncă” din SUA, între timp sunt întoarse aproximativ șase miliarde de dolari. Aproximativ 500 de furnizori vând astfel de programe de prevenire către companii. Potrivit studiului Rand, mai mult decât fiecare al doilea angajator cu mai mult de 50 de angajați a lansat deja proiecte corespunzătoare care au jucat, de asemenea, un rol în recrutarea angajaților. Conform informațiilor, companiile medii până la mari cheltuiesc în medie 521 de dolari pe angajat pe prime de sănătate pe an. Este de două ori mai mult decât în urmă cu patru ani, potrivit unui studiu realizat de Fidelity Investments și Organizația Națională a Sănătății. Aceasta include bonuri cadou pentru angajații care slăbesc.
Nu este de sperat pierderea în greutate
Studiul Rand afirmă, printre altele, că angajații implicați pierd în medie doar un kilogram de greutate pe an. După trei ani, acest lucru se va termina din nou. O scădere a nivelului colesterolului nu se realizează și prin participarea la planurile de pensii ale companiei. Conform studiului, programele anti-fumat au cel mult un efect pe termen scurt. Pentru companii, programele par greu atractive din punct de vedere financiar: în primul an, costurile cu sănătatea sunt cu doar 2,38 USD mai mici decât cheltuielile celorlalți angajați pe lună. Abaterea este atât de mică încât nu este semnificativă din punct de vedere statistic, deci poate să apară și pur și simplu întâmplător și nu poate fi urmărită înapoi la program.
Statisticile infirmă speranțele
Rezultatele studiului, care a fost disponibil Departamentului Muncii și Sănătății din SUA de mult timp, sunt în contrast cu percepția din companii. "În companii, de la șef până la angajatul obișnuit, există opinia că programele au valoare adăugată", a spus Maria Ghazal, vicepreședinte al unei asociații de directori ai marilor corporații. Angajatorii au presupus că sănătatea angajaților lor se va îmbunătăți și că costurile medicale vor scădea sau cel puțin vor fi limitate. Rezultatele studiului sunt, prin urmare, surprinzătoare.
Studii suplimentare subliniază rezultatele
Dar și alte studii se încadrează în aceeași direcție: Oamenii de știință de la Universitatea din California au ajuns, de asemenea, la concluzia că programele companiei nu duc la o reducere a tensiunii arteriale sau a nivelului de colesterol și rareori duc la pierderea în greutate. Experții spun că costurile rămân aceleași ar putea fi declanșate de efecte opuse. Dacă, de exemplu, tensiunea arterială crescută se găsește într-un program preventiv, costurile tratamentului sunt suportate mai întâi. În același timp, vizita la medic sugerată de angajator ar putea salva angajatul un atac de cord în 20 de ani. Dar acest lucru nu apare în nicio contabilitate a costurilor.