Propunere de rezoluție Egalitatea între bărbați și femei
B. HOTĂRÂREA BARBERULUI DIN 17 MAI 1990 ȘI COSTURILE LUI
Hotărârea Defrenne a afirmat în mod explicit că beneficiile sistemelor legale de securitate socială nu ar putea fi analizate ca beneficii directe sau indirecte legate de remunerație, în măsura în care aceste scheme nu rezultau din relațiile de muncă și în special din consultările dintre lucrători și lucrători. sau în cadrul unei ramuri profesionale. În schimb, Comisia a concluzionat că sistemele profesionale de securitate socială se încadrează în categoria „altor beneficii”. Această interpretare confirmă în mod explicit hotărârea Barber din 1990 5 (*). Potrivit acestei hotărâri, noțiunea de remunerație include prestații în numerar sau în natură, imediate sau viitoare, în măsura în care acestea sunt acordate de angajator lucrătorului, chiar și indirect, în contextul angajării acestuia. Prin urmare, se pare că prestațiile plătite după încheierea relației de muncă rămân remunerate în sensul articolului 119.
În cazul de față, fondul de pensii la care a fost afiliat reclamantul a stabilit vârsta de pensionare la 62 de ani pentru bărbați și la 57 de ani pentru femei și în caz de concediere, la 55 de ani și respectiv 50 de ani. După ce a fost disponibilizat la vârsta de 52 de ani, domnul Barber nu a putut pretinde că își primește pensia, în timp ce în aceleași circumstanțe o femeie ar fi beneficiat de aceasta. Această încălcare a egalității, în detrimentul domnului Barber, a fost sancționată de Curtea de Justiție, în temeiul articolului 119.
Sistemele profesionale de securitate socială trebuie acum să își plătească prestațiile la o vârstă uniformă, indiferent de sexul beneficiarului.
Astfel, drepturile dobândite cu privire la perioadele de angajare anterioare hotărârii Barber nu vor fi considerate drept remunerație, cu excepția cazului în care lucrătorii sau persoanele aflate în întreținerea lor au întreprins acțiuni în justiție anterior. Mai multe hotărâri ulterioare ale Curții au confirmat acest punct 7 (*) .
Articolul se aplică „beneficiilor supraviețuitorilor” (Ten Oever), tuturor schemelor profesionale din 17 mai 1990 (Moroni); contribuțiile angajaților ar trebui să fie aceleași pentru ambele sexe, dar contribuțiile angajatorului pot fi diferite atunci când se bazează pe calcule actuariale obiective pentru a ține seama de speranța de viață mai lungă a femeilor (Neath).