Protecția socială ca „regim de gen” - bursierii RFIEA
Număr
Autor
Modul în care sistemul francez de securitate socială modelează inegalitățile de gen?
În concepția tradițională a specializării, separării și complementarității sarcinilor dintre femei și bărbați, bărbaților li se atribuie așa-numitele activități de producție (participare plătită pe piața muncii), în timp ce femeile sunt destinate așa-numitelor sarcini reproductive (sarcini domestice și îngrijirea rude - numite și „îngrijire”, efectuate gratuit). Această concepție definește încă stereotipuri, așteptări, organizare socială (timp, spațiu), instituții care modelează „rolurile de gen” atribuite bărbaților și femeilor.
Statisticile mărturisesc dificultatea schimbării rolurilor de gen. În timp ce în Franța există un angajament în creștere al femeilor pe piața muncii, condițiile acestui angajament diferă de cele ale bărbaților (cu jumătate de normă, retrageri mai frecvente etc.). Gradul și modalitățile de participare diferită a femeilor și bărbaților pe piața muncii se traduce printr-un venit mai mic pentru femei, mai dependente decât bărbații de veniturile soțului/soției și au repercusiuni, în cazul unei probleme, pe piața muncii. beneficii sociale respective. În același timp, implicarea bărbaților în sfera familiei se schimbă foarte lent, deși știm că acest factor este decisiv în promovarea participării femeilor pe piața muncii. În această dinamică inegalitățile de gen sunt adânc înrădăcinate.
Miza politică este deci de a transforma acest cerc vicios. Pe lângă impozitare, organizarea timpului de lucru și servicii de primire, protecția socială este unul dintre instrumentele eficiente pentru transformarea rolurilor de gen. Funcția de protecție socială este într-adevăr dublă: permite femeilor și bărbaților să se retragă de pe piața muncii sau să își mențină veniturile atunci când se confruntă cu anumite situații neprevăzute (boală și îngrijire a sănătății, șomaj, bătrânețe, sosirea „unui copil, maternitate) . De asemenea, poate încuraja, prin diferite mijloace, reintegrarea lor pe piața muncii.
Începând cu cel de-al doilea război mondial și, timp de zeci de ani, protecția socială franceză a fost marcată de o ambiție a fertilității și, de un joc de gratuități sub formă de beneficii sporite, a încurajat femeile să nască cel puțin trei copii și să rămână acasă, ceea ce a consolidat inegalitățile de gen. În anii 1990, studiile au arătat că încurajarea participării femeilor pe piața muncii, la fel ca și Suedia, a crescut rata natalității. Franța a stabilit apoi o serie de măsuri pentru a încuraja participarea femeilor pe piața muncii (și și-a crescut rata natalității, cu toate acestea cu o scădere semnificativă în ultimii trei ani): subvenții pentru angajarea copiilor de pază, creșterea locurilor de creșă, etc.